книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Жизненные кризисы и деятельность руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. )
Журнал "Секрет фирмы", "БОСС", "ЖУК", "Управление персоналом" ( Контрольная работа, 7 стр. )
Задачи ( Контрольная работа, 10 стр. )
Задачи и функции системы управления персоналом ( Курсовая работа, 22 стр. )
Задачи и функции тестирования при приеме на работу ( Курсовая работа, 23 стр. )
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ. 34 ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.56 ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10 ( Реферат, 19 стр. )
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 20 стр. )
Закрепление функций управления за сотрудниками (усовершенствованное) ( Курсовая работа, 45 стр. )
Заработная плата как инструмент мотивации ( Курсовая работа, 37 стр. )
Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение ( Дипломная работа, 82 стр. )
Зарубежный опыт управления персоналом организации на примере конкретной страны_Франция ( Дипломная работа, 86 стр. )
Зарубежный опыт управления персоналом.32 ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЗНАЧЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ32 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия ОАО "Апельсин" ( Дипломная работа, 66 стр. )
Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия ОАО "Апельсин" 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Значение кадрового менеджмента в управлении предприятия в рыночных условиях ( Контрольная работа, 14 стр. )
Значение личностного потенциала работника в управлении организацией ( Курсовая работа, 30 стр. )
Значение мотивации для предприятий ( Дипломная работа, 87 стр. )
Значение повышения квалификации персонала сервисного предприятия ( Контрольная работа, 15 стр. )
Значение системы подготовки специалистов культуры в культурной политике ( Реферат, 12 стр. )
Значение совершенствования технологии процесса управления для повышения эффективности работы управленческого аппарата ( Контрольная работа, 14 стр. )
Значение теории потребностей А. Маслоу для управления людьми ( Реферат, 13 стр. )

Введение 3

Анализ и прогноз динамики внешней среды 5

Заключение 15

Список литературы 16

Все цивилизованные социальные искусственно организованные системы лю-бого уровня объективно являются открытыми системами и потому являются эле-ментами огромного количества различных метасистем - от галактики, социума и экосистемы до непосредственного пространственного окружения Социальные тер-риториальные системы государственного уровня объективно являются элементами человечества и исторически сложившихся международных политических, эконо-мических, военных и других объединений, (блоков, союзов) различного класса: Организации Объединенных Наций (ООН). Единого Европейского Союза (EEC). Объединения Арабских Государств (ОАГ), стран Тихоокеанского региона (АТР). ЮНЕСКО. НАТО. СЕАТО и т.д. Все региональные территориальные системы, прежде всего, являются элементами социально-политического и экономического устройства государственных систем, хотя также могут иметь различные междуна-родные экономические и культурные взаимосвязи. Точно так же и все производст-венные социальные системы являются, прежде всего, социально-экономическими элементами государственных и региональных систем, но могут иметь различные производственно-хозяйственные (экономические) отношения с организациями других государств. Таким образом, жизнедеятельность всех социальных систем в определяющей степени предопределяется характером их взаимоотношений с со-циальными метасистемами.

1. Соловьев В. С. Стратегическое управление: Учебно-методический ком-плекс. - Новосибирск: СибАГС, 2000. - 130 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»