Дисциплина: Управление персоналом
 |
Изучение подбора резерва на продвижение и его подготовки на примере конкретной организации салона красоты "Шарм" ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изучение в системе управления персоналом развития карьеры сотрудников организации "Дальлес" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Изучение видов и проблем экономически активного и неактивного населения России ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Изучение возможностей разрешения конфликтов в организации на примере ОАО "Хабаровск" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение вопроса оценки эффективности руководства и лидерство в процессе реструктуризации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изучение деятельности государственного органа, системы управления кадровым потенциалом и трудовой карьерой служащих этого учреждения ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
|
Изучение закономерностей и принципов управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение и анализ управленческих стилей руководства ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Изучение и анализ контроля риска персонала в организациях ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Изучение и анализ организационной культуры, ее влияние на развитие предприятия, ее функций, целей, задач и основных принципов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Изучение и исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение и совершенствование процедуры оценки деятельности персонала банка ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Изучение кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Изучение качеств и основных функций руководителя в управлении организацией ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Изучение квалификации, оценки работы и карьерного роста маркетолога ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение количественных и качественных методов оценки экономически активного населения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Изучение коммуникативных процессов в Банке ВТБ 24 ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Изучение корпоративной культуры и рекомендации по ее формированию ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Изучение корпоративной культуры и коммуникационных процессов в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Изучение лидерства ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучение лидерства и стиля руководства и эффективности лидерства ( Реферат, 25 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Анализ кадров в МПО 4
2. Уровень организации рабочего места медперсонала 10
3. Уровень квалификации медкадров 17
Заключение 26
Задача 27
Список литературы: 28
|
|
Введение
|
|
Медработник - это лицо, прошедшее подготовку по основной программе медицинского обучения, получившая достаточную квалификацию и имеющее право выполнять в своей стране соответствующую работу по медицинскому обслуживанию.
Личность медработника, метод его работы, стиль, умение обращаться с больными, владение техникой психологической работы с больными - все это, само по себе может служить лекарством, оказывать исцеляющее действие. Однако приходится считаться и с побочными действиями этого "лекарства", с его иногда вредными воздействиями, с проблемами соответствующей его "дозировки" .
Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.
Уровень квалификации характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности .
Рабочее место - зона приложения труда, определенная на основе трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами труда, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.
Цель работы - произвести анализ кадров в медико-производственной организации (МПО).
Задачи работы - дать описание рабочего места медработника и определить требования, предъявляемые к квалификации медперсонала.
|
|
Список литературы
|
|
1. Волков С.Д. Здравоохранение России: вчера, сегодня, через 10 лет. СПб: "Питер", 2003. - 138 с.
2. Деонтология в медицине. Под ред. Б. В. Петровского. - М.: Медицина, 1998. - Т. 2. - 297 с.
3. Кадыров Ф.Н. Экономическая служба лечебно-профилактического учреждения. - М.: Грантъ, 2000. - 234 с.
4. Кузьменко В.Г., Баранов В.В., Шиленко Ю.В. Здравоохранение в условиях рыночной экономики, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 215 с.
5. Поляков И.В., Зеленская Т.М., Ромашов П.Г., Пивоварова Н.А.. Экономика здравоохранения в системе рыночных отношений. Учебное пособие. СПб: "Питер", 2002. - 266 с.
6. Фаулер М. Этика и медицинское дело. - М.: Медицина, 1994. - 159 с.
7. Юсков В.Н. Профессия - медработник. - Ростов н/Д: Изд-во "Феникс", 2005. - 261 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
