Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление человеческими ресурсами как компонент общего процесса управления ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Управление человеческими ресурсами: социально-экономические проблемы ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Управление человеческими ресурсами ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Управление человеческими ресурсами. 42 вопроса ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Управление численностью и составом персонала ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление численностью и составом персонала ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Управление, понятие, функции, механизм ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО «Надежда» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управленческая компетентность руководителя ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управленческая мотивация и стимулирование труда работников мелкооптового склада ТК "ДиК" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Управленческие кадры Балаковской АЭС ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Управленческий менталитет: его определение и критерии анализа ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала (на примере ООО "Иж-транс")" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Управленческое консультирование по формированию системы адаптации персонала на предприятии ЗАО "Инструмент" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управленческое решение: предложения по улучшению мотивации персонала на ООО "Форум-В" ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Условия и факторы обеспечения профессионального развития государственных служащих, а также пути их оптимизации ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ЗАО "Урал Восток Сервис") ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ТОО СФ "Стройсервис - 93") ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Учебно-практическое пособие по управлению персоналом ( Контрольная работа, 123 стр. ) |
|
Учет и контроль расчетов по оплате труда (на примере УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на управление индивидом через коллектив ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 4 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Анализ конфликта
Список литературы
|
|
Введение
|
|
Юрий Сергеевич организовал свою фирму по изготовлению мебели. Подобрался хороший коллектив трудолюбивых и ответственных работников. Заказы на мебель поступали во многом благодаря прежним связям Юрия Сергеевича, ранее работавшего в большой строительной компании. Вскоре к Юрию Сергеевичу пришел старый знакомый и попросил взять его на работу. Так как Юрий Сергеевич знал Виктора как очень хорошего столяра и, в общем, неплохого человека, он после недолгих раздумий принял его в фирму.
Как потом выяснилось, в предыдущие годы Виктор сменил много мест работы, считая, что его недооценивают как талантливого столяра, ущемляют в зарплате и не дают полностью реализовать себя.
По обычному сценарию история развивалась и на новом месте. На малейшее замечание Виктор реагировал болезненно, тотчас вступал в спор, до хрипоты отстаивая свою точку зрения. Сначала коллективе не придавали большого значения горячности Виктора, так как слишком заняты были делом. Но после того, как Виктор допустил ряд ошибок в технологии обработки дерева и при этом ни за что не хотел признавать свою вину, коллеги обратились к Василию Сергеевичу.
Юрий Сергеевич, человек мягкий и не терпящий конфликтов, оказался в затруднительном положении. Он стоял перед выбором: пустить дело на самотек и подождать, что будет дальше, или уволить Виктора за некомпетентность. Виктору, между тем, удалось уверить Юрия Сергеевича, что он не повторит своих ошибок. Юрию Сергеевичу было легче ему поверить и закрыть глаза на возмущение всего коллектива.
|
|
Список литературы
|
|
1. Барсамов В.А. Политические кризисы и смуты (история, теория, современность) М.; 1996.
2. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 2001.
3. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт: Политологический анализ. Ростов н/Д, 2002.
4. Зеркин Д. М. Основы конфликтологии. Ростов н/Д, 2003.
5. Купряшин Г. Л. Кризисы модернизации // Кентавр 1994. №3
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
