книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ГРУППОЙ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРА е424224 ( Курсовая работа, 35 стр. )
. Прирост прибыли компании при маржинальной прибыли 2 д.е. на единицу продукции и увеличении объема производства продукции на (50+N) штук составит: (50+N)*2=100+2N к3422 ( Контрольная работа, 9 стр. )
. Психологические принципы эффективного управления ц24222 ( Контрольная работа, 16 стр. )
. Разработка комплекса маркетинга е354в3 ( Контрольная работа, 21 стр. )
. Сущность, цели и задачи кадровой политики торгового предприятия ( Курсовая работа, 31 стр. )
. Этапы планирования трудовых ресурсов г5677 ( Контрольная работа, 20 стр. )
1. Гражданские правоотношения. Понятие, особенности, содержание и виды 86нпы ( Контрольная работа, 13 стр. )
1. Кадровый потенциал организации ( Курсовая работа, 45 стр. )
1. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. О результатах инвентаризации по складу №4 вспомогательных материалов по состоянию на 1 апреля 2002 г. ц2422 ( Контрольная работа, 3 стр. )
1. Понятие руководства и его отличие от менеджмента 524411 ( Контрольная работа, 23 стр. )
1. Порядок разработки продуктовой программы предприятия и под-разделений н35242 ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. Содержание и задачи организации труда управленческого персонала ( Контрольная работа, 22 стр. )
1. Теоретические аспекты кадрового планирования в туристических организациях ( Отчет по практике, 20 стр. )
1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ И ЕГО МЕСТО В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 412у ( Контрольная работа, 17 стр. )
1. Общая характеристика организацией ( Дипломная работа, 136 стр. )
1. Основные элементы системы управления 324цффф ( Контрольная работа, 16 стр. )
1. Полномочия местного самоуправления в области образования 42к422 ( Контрольная работа, 17 стр. )
1. Сущность организационных методов поведения, классификация 46е3411 ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. Трудовые ресурсы ( Контрольная работа, 12 стр. )
1.2. Руководитель как субъект организации командной деятельности 934ааа ( Курсовая работа, 32 стр. )
1.4. Управление качеством продукции, работ, услуг. Система качества 10у1331 ( Контрольная работа, 21 стр. )
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ИНВИТРО» ( Дипломная работа, 97 стр. )
2. Причины профессиональной деформации…………………………………6 ( Контрольная работа, 13 стр. )
2. Анализ системы управления человеческими ресурсами БОСС-КАДРОВИК 1854442 ( Курсовая работа, 31 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР»………………………………….…4

2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ НЕОБХОДИМОГО ПЕРСОНАЛА………………….8

3. КАЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ……………………..10

4. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ………………....12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….16

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответствую-щей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ре-сур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия тру-довыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевре-менность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестои-мость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.

Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы яв-ляется планирование потребности в персонале на примере ЗАО «Лакра Декор», занимающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокра-сочной продукции.

Для решения поставленной цели в данной работе будут решаться следующие задачи:

• рассмотреть факторы, влияющие на потребность в персонале ЗАО «Лакра Декор»;

• на примере данного предприятия провести анализ наличия необходимого персонала;

• определить качественную и количественную потребность в персонале.

1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР»

Краткая характеристика объекта исследования

Акционерное общество «Лакра Декор» было создано на основании Устава, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным Законом «Об акцио-нерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.95 г. и является закрытым акционерным обществом. В соответствии с Федеральным Законом «О государственной под-держке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ от 14.06.95 г., ЗАО «Лакра Декор» относится к субъектам малого предприниматель-ства, т.к. Уставный капитал организации сформирован только за счет взносов фи-зических лиц и среднесписочная численность работников в 2001 году не превы-шала 50 человек.

Предприятие было зарегистрировано в Московской областной регистраци-онной палате 20.12.1999 г., а с января 2000 г. начало свою хозяйственную дея-тельность. Основным видом деятельности ЗАО «Лакра Декор» является оказание посреднических услуг по оптовой продаже и оптовая продажа лакокрасочной продукции в регионы.

Сама фирма расположена в Люберецком районе Московской области (при-мерно в 12 км от МКАД). Имеются арендованные складские помещения (порядка 2000 кв.м.), административное здание, большая погрузочная площадка и удобные подъездные пути, что играет немаловажную роль для региональных клиентов.

Основными поставщиками лакокрасочной продукции для ЗАО «Лакра Де-кор» являются организации, с которыми в 2001 г. были заключены договора ко-миссии. В соответствии с этими договорами, ЗАО «Лакра Декор» изучает рынок, с целью изыскания покупателей, желающих приобрести представленный товар и от своего имени, но по поручению «Комитента» за вознаграждение совершает сделки по продаже товаров. В то же время, между ЗАО «Лакра Декор» и некото-рыми поставщ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001

2. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.

3. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001.

4. Любушин Н. П., Лещеева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

5. Методические указания к выполнению курсовой работы. – М.: РИУ-РГТК «Тантал».

6. Управление персоналом. – М.: РИУ-РГТК «Тантал», 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»