Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 4
1. Теоретическая основа информационных технологий в оценке персонала 6
1.1. Основные понятия, сущность 6
1.2. Классификация информационных технологий 8
1.3. Основные информационные технологии 14
2. Анализ системы управления человеческими ресурсами БОСС-КАДРОВИК 18
Заключение 29
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
Информационные технологии - это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Сами информационные технологии требуют сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкой техники.
Управление персоналом - функция управления деятельностью, главным объектом которой является человек, который входит в определенные социальные группы.
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Цель данной работы изучить систему оценки персонала в информационных технологиях на примере ООО "Стайл".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать информационны
|
|
Список литературы
|
|
ИНФРА-М., 2001 - 531с.
4. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. - М.: Финансы и статистика, 2001 - 426с.
5. Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М. Система информацион-но-аналитической поддержки кадровых решений - М.: Финансы и статистика, 1999 - 386с.
6. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Титоренко Г. А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 - 415с.
7. Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 1997 - 442с.
8. Компьютер для менеджера /Под ред. Комягина В. Б. - М.: ТРИУМФ, 1998 - 418с.
9. Компьютерные системы и сети: Учеб. пособие /Под ред. В.П. Косарева и Л.В. Еремина. М.: Финансы и статистика, 1999 - 536с.
10. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1999 - 371с.
11. Сербинский В. Ю., Самыгин С. И. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: "Приор", 1999 - 502с.
12. Система управления персоналом: Проспект БОСС-Корпорация. М.: Система БОСС-Кадровик, 2001 - 423с.
13. Управление персоналом: Учебник/Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. - М.: ЮНИТИ, 1999
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
