книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Жизненные кризисы и деятельность руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. )
Журнал "Секрет фирмы", "БОСС", "ЖУК", "Управление персоналом" ( Контрольная работа, 7 стр. )
Задачи ( Контрольная работа, 10 стр. )
Задачи и функции системы управления персоналом ( Курсовая работа, 22 стр. )
Задачи и функции тестирования при приеме на работу ( Курсовая работа, 23 стр. )
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ. 34 ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.56 ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10 ( Реферат, 19 стр. )
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 20 стр. )
Закрепление функций управления за сотрудниками (усовершенствованное) ( Курсовая работа, 45 стр. )
Заработная плата как инструмент мотивации ( Курсовая работа, 37 стр. )
Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение ( Дипломная работа, 82 стр. )
Зарубежный опыт управления персоналом организации на примере конкретной страны_Франция ( Дипломная работа, 86 стр. )
Зарубежный опыт управления персоналом.32 ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЗНАЧЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ32 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия ОАО "Апельсин" ( Дипломная работа, 66 стр. )
Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия ОАО "Апельсин" 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Значение кадрового менеджмента в управлении предприятия в рыночных условиях ( Контрольная работа, 14 стр. )
Значение личностного потенциала работника в управлении организацией ( Курсовая работа, 30 стр. )
Значение мотивации для предприятий ( Дипломная работа, 87 стр. )
Значение повышения квалификации персонала сервисного предприятия ( Контрольная работа, 15 стр. )
Значение системы подготовки специалистов культуры в культурной политике ( Реферат, 12 стр. )
Значение совершенствования технологии процесса управления для повышения эффективности работы управленческого аппарата ( Контрольная работа, 14 стр. )
Значение теории потребностей А. Маслоу для управления людьми ( Реферат, 13 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР»………………………………….…4

2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ НЕОБХОДИМОГО ПЕРСОНАЛА………………….8

3. КАЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ……………………..10

4. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ………………....12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….16

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответствую-щей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ре-сур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия тру-довыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевре-менность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестои-мость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.

Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы яв-ляется планирование потребности в персонале на примере ЗАО «Лакра Декор», занимающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокра-сочной продукции.

Для решения поставленной цели в данной работе будут решаться следующие задачи:

• рассмотреть факторы, влияющие на потребность в персонале ЗАО «Лакра Декор»;

• на примере данного предприятия провести анализ наличия необходимого персонала;

• определить качественную и количественную потребность в персонале.

1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР»

Краткая характеристика объекта исследования

Акционерное общество «Лакра Декор» было создано на основании Устава, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным Законом «Об акцио-нерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.95 г. и является закрытым акционерным обществом. В соответствии с Федеральным Законом «О государственной под-держке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ от 14.06.95 г., ЗАО «Лакра Декор» относится к субъектам малого предприниматель-ства, т.к. Уставный капитал организации сформирован только за счет взносов фи-зических лиц и среднесписочная численность работников в 2001 году не превы-шала 50 человек.

Предприятие было зарегистрировано в Московской областной регистраци-онной палате 20.12.1999 г., а с января 2000 г. начало свою хозяйственную дея-тельность. Основным видом деятельности ЗАО «Лакра Декор» является оказание посреднических услуг по оптовой продаже и оптовая продажа лакокрасочной продукции в регионы.

Сама фирма расположена в Люберецком районе Московской области (при-мерно в 12 км от МКАД). Имеются арендованные складские помещения (порядка 2000 кв.м.), административное здание, большая погрузочная площадка и удобные подъездные пути, что играет немаловажную роль для региональных клиентов.

Основными поставщиками лакокрасочной продукции для ЗАО «Лакра Де-кор» являются организации, с которыми в 2001 г. были заключены договора ко-миссии. В соответствии с этими договорами, ЗАО «Лакра Декор» изучает рынок, с целью изыскания покупателей, желающих приобрести представленный товар и от своего имени, но по поручению «Комитента» за вознаграждение совершает сделки по продаже товаров. В то же время, между ЗАО «Лакра Декор» и некото-рыми поставщ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001

2. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.

3. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001.

4. Любушин Н. П., Лещеева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

5. Методические указания к выполнению курсовой работы. – М.: РИУ-РГТК «Тантал».

6. Управление персоналом. – М.: РИУ-РГТК «Тантал», 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»