книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Использование советского опыта кадровой работы в практике управления современной организацией ( Курсовая работа, 35 стр. )
Использование советского опыта кадровой работы в практике управления современной организацией ООО "Гурман" ( Курсовая работа, 37 стр. )
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( Контрольная работа, 8 стр. )
Использование теорий мотивации в управлении предприятием на примере ООО "Виват" ( Реферат, 17 стр. )
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2. кй4111 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Исследование анализа социально- психологического климата в организации ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Исследование процесса планирования социального развития коллектива ( Реферат, 22 стр. )
Исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения на предприятии ООО "БЛК Плюс" ( Дипломная работа, 83 стр. )
исследование в теории и практике системы мотивации персонала предприятия ( Отчет по практике, 36 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОММУНИКАТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 2004-76 ( Дипломная работа, 76 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОММУНИКАТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ( Дипломная работа, 75 стр. )
Исследование взаимосвязи стиля управления и личностных особенностей современного руководителя на примере Территориального управления "Росимущество" по городу Москве ( Дипломная работа, 81 стр. )
Исследование влияния корпоративной культуры, оказываемого на деятельность организации ОАО "СК Дэфа" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Исследование влияния и власти руководства ООО "Вест-торг" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Исследование внутренних и внешних социальных условий формирования корпоративного управления и их влияние на складывающуюся в России модель корпоративного управления ( Курсовая работа, 63 стр. )
Исследование возможностей и путей изменения корпоративной культуры в компании "Авангард" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Исследование вопросов кадровой политики на примере УТС ТПП "Когалымнефтегаз" ( Курсовая работа, 70 стр. )
Исследование вопросов кадровой политики на примере УТС ТПП "Когалымнефтегаз" 2005-70 ( Дипломная работа, 70 стр. )
Исследование вопросов, касающихся продажи грузовых автомашин и разработка на его основе предложений по совершенствованию деятельности на предприятии ООО "Гранд-риверс" ( Отчет по практике, 14 стр. )
Исследование групповой сплоченности и социально-психологического климата производственных коллективов ( Дипломная работа, 50 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ДОМА "АРОМА" ну5333 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Исследование деятельности Московской областной регистрационной палата №20, анализ системы подготовки и переподготовки кадров в регистрационной палате и сбор материала для написания дипломной работы ( Отчет по практике, 27 стр. )
Исследование деятельности службы управления персоналом в предприятии ООО «Меридиан» ( Дипломная работа, 94 стр. )
Исследование деятельности Московской областной регистрационной палаты №20 ( Отчет по практике, 26 стр. )
Исследование деятельности и анализ коммуникаций фитнес клуба "Спорт студия" ( Курсовая работа, 35 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР»………………………………….…4

2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ НЕОБХОДИМОГО ПЕРСОНАЛА………………….8

3. КАЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ……………………..10

4. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ………………....12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….16

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответствую-щей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ре-сур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия тру-довыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевре-менность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестои-мость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.

Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы яв-ляется планирование потребности в персонале на примере ЗАО «Лакра Декор», занимающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокра-сочной продукции.

Для решения поставленной цели в данной работе будут решаться следующие задачи:

• рассмотреть факторы, влияющие на потребность в персонале ЗАО «Лакра Декор»;

• на примере данного предприятия провести анализ наличия необходимого персонала;

• определить качественную и количественную потребность в персонале.

1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР»

Краткая характеристика объекта исследования

Акционерное общество «Лакра Декор» было создано на основании Устава, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным Законом «Об акцио-нерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.95 г. и является закрытым акционерным обществом. В соответствии с Федеральным Законом «О государственной под-держке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ от 14.06.95 г., ЗАО «Лакра Декор» относится к субъектам малого предприниматель-ства, т.к. Уставный капитал организации сформирован только за счет взносов фи-зических лиц и среднесписочная численность работников в 2001 году не превы-шала 50 человек.

Предприятие было зарегистрировано в Московской областной регистраци-онной палате 20.12.1999 г., а с января 2000 г. начало свою хозяйственную дея-тельность. Основным видом деятельности ЗАО «Лакра Декор» является оказание посреднических услуг по оптовой продаже и оптовая продажа лакокрасочной продукции в регионы.

Сама фирма расположена в Люберецком районе Московской области (при-мерно в 12 км от МКАД). Имеются арендованные складские помещения (порядка 2000 кв.м.), административное здание, большая погрузочная площадка и удобные подъездные пути, что играет немаловажную роль для региональных клиентов.

Основными поставщиками лакокрасочной продукции для ЗАО «Лакра Де-кор» являются организации, с которыми в 2001 г. были заключены договора ко-миссии. В соответствии с этими договорами, ЗАО «Лакра Декор» изучает рынок, с целью изыскания покупателей, желающих приобрести представленный товар и от своего имени, но по поручению «Комитента» за вознаграждение совершает сделки по продаже товаров. В то же время, между ЗАО «Лакра Декор» и некото-рыми поставщ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В. В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001

2. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.

3. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001.

4. Любушин Н. П., Лещеева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

5. Методические указания к выполнению курсовой работы. – М.: РИУ-РГТК «Тантал».

6. Управление персоналом. – М.: РИУ-РГТК «Тантал», 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»