|
Актуальность темы исследования
Корпорации являются неотъемлемой частью экономики развитых стран. Поэтому нет сомнения в том, что эффективная структура управления – основополагающий элемент успешного функционирования и процветания корпораций на рынке, что имеет неотъемлемое значение для развития экономики в целом, развития социальной структуры, и в общем несет позитивные экстерналии для занятости населения, его культурного и социального развития, сплочения, интеграции и расширения спектра социальных возможностей.
Корпорации не существуют как отдельно взятые единицы, они постоянно вовлечены во взаимоотношения с государством – сверху, и с обществом – снизу. Для общества корпорации представляют собой определенный центр возможностей, обеспечивающих динамичное и стабильное развитие трудовых, социальных и экономических отношений. Они являются экономическим базисом, с одной стороны, а с другой стороны – определенным объектом социальных взаимоотношений, находящимся между непосредственно – обществом и государством. Таким образом, эффективное функционирование корпораций как масштабных экономических единиц предполагает их заинтересованность не только в получении прибыли и направленности на достижение своих собственных целей, концентрирующихся исключительно на развитии корпорации как таковой, но, также, предполагает грамотную социальную политику корпорации. Такая политика должна быть направлена на обеспечение социальных интересов граждан, а именно: предоставление рабочих мест, обеспечение социальной ответственности данной корпорации, а также обеспечение функционирования циркуляции интересов по схеме «общество – корпорации – государство» и наоборот. Корпорации лоббируют интересы во власть, таким образом, являясь так называемым «народным представительством». Именно поэтому эффективное функционирование корпорации, базирующееся, в первую очередь на грамотном корпоративном управлении, имеет фатальное значение для общества, представленного населением, начиная с локального населенного пункта, где данная корпорация находится, и, заканчивая национальным масштабом корпоративной значимости.
Для обеспечения эффективного управления корпорацией необходимо учитывать внешний и внутренний уровень, первый из которых предполагает взаимоотношения корпорации с государством, с другими экономическими структурами, взаимоотношения на фондовом рынке в национальном и международном масштабах, а внутренний предполагает взаимоотношения между акторами, задействованными непосредственно во внутрикорпоративных отношениях, обеспечивающих функционирование корпорации изнутри.
Для России внешний уровень определяет и объясняет специфику современной ситуации экономических отношений в стране. Корпорации для России являются, в первую очередь, политически единицами первой значимости. Именно в России так остро в последнее десятилетие стоит вопрос монополий, развитости олигархических структур, проблемы государственных монополий и взаимоотношений корпораций и государства. Все эти проблемы российской экономики имеют свои исторические и культурные истоки, определяющие специфику современных корпоративных отношений, как на внутреннем, так и на внешнем уровне.
Сейчас мы бы хотели остановиться на общих теоретических основах функционирования корпораций на внутреннем уровне.
Корпоративное управление основывается на способах управления деятельностью корпорации со стороны, как совета директоров, так и менеджмента организации, объединяя фундаментальной значимости задачи, а именно: постановка корпоративных целей с учетом выгоды для акционеров, управление текущей деятельностью корпорации, учитывая интересы участников корпоративных отношений, а также обеспечивая соответствие корпоративной деятельности и культуры требованиям законодательства, нормативной базе и нормам делового оборота и защищая интересы инвесторов и акционеров корпорации.
Прежде всего, стоит остановиться на том, что такое корпорация.
Корпорация – организация, признанная юридическим лицом, основанная на объединенных капиталах, предусматривающая долевую собственность, осуществляющая какую-либо социально полезную деятельность и характеризующаяся значительной концентрацией управленческих функций на верхнем уровне иерархической управленческой структуры.
Специфика деятельности корпорации заключается в интеграции общих усилий различных лиц: объединении финансовых ресурсов акционеров для формирования капитала, управляющих – для решения проблем управления, персонала – для выполнения текущих заданий и так далее.
Помимо этого, в корпорации можно выделить различные уровни управления: корпоративный, уровень бизнес-процессов (технологических цепочек), уровень отдельного участника корпорации. Все это требует применения различных методов управления, учитывающих указанную специфику деятельности корпорации.
Корпорация как форма организации предпринимательской деятельности характерна для экономически развитых стран. В таких странах превалируют четыре тенденции: во-первых, принцип акционерного, государственного владения вытесняет частный; во-вторых, стимул получения прибыли заменен стремлениями получить большие рычаги влияния на правительство, получить общественное признание; в-третьих, центр власти делится фактически на государственный и корпоративный и, в-четвертых, происходит переход от решений, диктуемых свободным рынком, к решениям, принимаемым административной группой.
В России корпоративный сектор является одним из основных звеньев экономики на современном этапе. Вклад корпоративного сектора в рост российского ВВП, составил более 60% в 2007 году , что подтверждает его значительное влияние на национальное хозяйство России.
Несмотря на то, что история развития корпоративного управления насчитывает уже более 200 лет, в России эта тема стала актуальной относительно недавно. С каждым годом растет роль корпоративного управления для повышения эффективности крупного и среднего бизнеса, улучшения делового, а также инвестиционного климата в России. По данным исследования ЦЭФИР , на сегодняшний день необходимость внедрения передовых практик корпоративного управления признают 85% из 400 опрошенных компаний.
Вместе с тем, следует отметить недостаточную эффективность функционирования корпоративного сектора экономики на современном этапе, характеризующуюся низкой конкурентоспособностью продукции, преобладающей долей сырья в экспорте страны, а также высоким уровнем издержек.
Одной из основных причин этому является несовершенство институциональной среды в России, о чем свидетельствуют высокий уровень издержек спецификации и защиты прав собственности, значительные административные барьеры, противоречивость законодательной базы, низкий уровень корпоративного управления, высокий уровень налогообложения, неравные условия конкуренции, высокая доля теневого сектора, а также общая экономическая неопределенность.
Степень разработанности проблемы
Проблема корпоративного управления получила особую актуальность в работах российских исследователей с проведением перестройки. Особый вклад в первый период исследований в области корпоративного управления внесли такие авторы как Бандурин А.В., Шихвердиев А.П., Гусятников Н.В., Чуб Б.А., Курчаков Р.С. и Спивак В.А. Но эти авторы рассматривали проблему корпоративного управления в России в период насыщенной неопределенности и стремительной динамики изменений. Поэтому их работы на сегодняшний день являются информативными источниками ситуации, характерной для России в период с 1998 по 2002 год, который вышел за рамки обычного определения времени: за эти года в России происходили изменения, характерные для периодов, протекающих в больших временных рамках. Сегодня по работам данных авторов можно предельно четко сформировать картину, характерную для указанного периода.
На сегодняшний день издан ряд учебников по корпоративному управлению, наиболее приближенных к современной ситуации в России в этой сфере, учитывающих ряд недавних изменений, а также издано большое количество статей, монографий и публикаций. Среди авторов: Энтов Р., Радыгин А., Межераупс И., Швецов П., Антонов В.Г., Крылов В.В., Кузьмичев А.Ю., а также В.В. Данников, С.А. Орехов и другие. Данные авторы, тем не менее, учитывают предыдущий этап развития корпоративного управления и ссылаются на предыдущих исследователей данной проблематики.
Несмотря на сравнительно недавние даты – 2002 год – в настоящее время ситуация в сфере корпоративного управления значительно изменилась, хотя истоки изменений остались в прошлом. Поэтому в число авторов, исследующих специфику корпоративного управления в России в основном входят люди, непосредственно имеющие отношение к данной сфере деятельности или которые были так или иначе в нее вовлечены: акционеры, топ-менеджеры корпораций, члены совета директоров. Среди них: Игорь Царьков (управляющий партнер «РЕНОВА КАПИТАЛ»), а также А. Иконников (партнер хеадхантинговой компании Board Solutions), К. Кравченко (Вице-президент АО «Газпром нефть»), и др. Помимо теоретических основ, в их исследования вовлечен их собственный опыт, без которого никак не выявить тенденции развития российской модели корпоративного управления, базирующиеся на потребностях и ценностях участников корпоративных отношений.
Цель и задачи исследования
Целью работы является исследование внутренних и внешних социальных условий формирования корпоративного управления и их влияние на складывающуюся в России модель корпоративного управления.
В соответствии с указанной целью поставлены следующие задачи, определившие структуру курсовой работы:
1. Проанализировать исторические предпосылки возникновения корпораций
2. Сравнить модели корпоративного управления за рубежом и в России, выделить специфические черты внутреннего и внешнего уровня социальных аспектов корпоративного управления в России
3. Дать анализ предпосылок и тенденций формирования корпоративной среды и корпоративного управления в России
Объект исследования – становление российской модели корпоративного управления.
Предметом исследования является влияние социальной среды на корпоративные отношения
Методическую основу данной курсовой работы составили нормативные акты, монографии, статьи, научные разработки и публикации ведущих отечественных ученых в области корпоративного управления.
В процессе исследования использовалось сочетание качественного и количественного анализа, а также методы сравнительного анализа, экспертных оценок, и исторический метод.
Информационная и методическая база исследования. Для написания данной курсовой работы использовались статистические данные, материалы конференций, публикации периодической печати, а также фактические данные, собранные и обобщенные лично автором.
|
|
Научная литература
1. Антонов В.Г., Крылов В.В., Кузьмичев А.Ю. и др. Корпоративное управление: Учебное пособие / под ред. В.Г. Антонова – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006. – 288 с. – (Высшее образование)
2. Бандурин А. В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 1999. – 604 с.
3. Кочетков Г.Б., Супян В.Б.Корпорация: Американская модель. – Спб., 2005
4. Радыгин А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования// Проблемы теории и практики управления. 2004. №2
5. С.А. Орехов, В.А. Селезнев, Основы корпоративного управления: Учебник. – М.: Маркет ДС, 2006. – 408 с.
6. Современная практика корпоративного управления в российских компаниях / Под ред. А.А. Филатова и К.А. Кравченко – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 245 с.
7. Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб: Питер, 2001. – 352 с.
8. Ученые труды – М.: Университетский гуманитарный лицей, 2003 – 202 с.
9. Холдинги в нефтегазовом бизнесе: стратегия и управление. В.В. Данников, М.: Элвойс-М, 2004. – 464 с.
10. Чуб Б.А., Курчаков Р.С. Корпоративное управление. – Казань, Издательство «ДЛС», 2002
11. Шихвердиев А.П., Гусятников Н.В. Корпоративное управление. – М.: Изд. Центр «Акционер», 2001.
12. Энтов Р., Радыгин А., Межераупс И., Швецов П. Внешние механизмы корпоративного управления: некоторые прикладные проблемы, – М.: ИЭПП, 2006. – 188 с.
13. Энтов Р., Радыгин А., Межераупс И., Швецов П. Корпоративное управление и саморегулирование в системе институциональных изменений. – М.: ИЭПП, 2006. – 461 с.
Нормативные акты
1. Постановление ФКЦБ «О раскрытии информации эмитентами эиссионных ценных бумаг» от 02.07.2003 г. № 03-32/пс.
2. Постановление «Об утверждении положения о деятельности по организации торговли на рынке ценных бумаг» от 10.02.2004 № 04-4/пс.
|
На уровень вверх
Купить