книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Статистика кадрового потенциала арбитражного управления в РФ ( Реферат, 21 стр. )
Статистические методы анализа эффективности человеческих ресурсов и их использование ( Диссертация, 20 стр. )
Стили и методы руководства ( Курсовая работа, 30 стр. )
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" 2009-5 ( Дипломная работа, 5 стр. )
Стили и методы управления персоналом на предприятиях ( Курсовая работа, 37 стр. )
Стили и методы управления персоналом МУП "Жилкомсервис" ( Дипломная работа, 5 стр. )
Стили и эффективность руководства на предприятии АООТ "Кемма" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Стили общения руководителя ( Реферат, 16 стр. )
Стили руководства ( Реферат, 21 стр. )
Стили руководства ( Реферат, 15 стр. )
Стили руководства и стили подчинения ( Курсовая работа, 30 стр. )
Стили руководства и методы управления персоналом (практический менеджмент). ( Реферат, 20 стр. )
Стили руководства и эффективность работы аппарата администрации муниципального образования (на примере Чебаркульского района) ( Дипломная работа, 93 стр. )
Стили руководства. ( Реферат, 16 стр. )
Стили руководства1 ( Реферат, 15 стр. )
Стили управления ( Курсовая работа, 28 стр. )
Стили управления в промышленном комитете Челябинской области ( Курсовая работа, 43 стр. )
Стили управления, компании "КОМКОМ", команда лидеров ( Курсовая работа, 33 стр. )
Стиль и культура руководства трудовым коллективом ( Курсовая работа, 35 стр. )
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя ( Реферат, 17 стр. )
Стиль и метод руководства. Структура деловых качеств руководителя 2000-16 ( Реферат, 16 стр. )
Стиль руководства ( Реферат, 21 стр. )
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ _1910 ( Курсовая работа, 32 стр. )
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ "АУРА") ( Дипломная работа, 76 стр. )
Стиль руководства и эффективность работы аппарата управления ( Реферат, 26 стр. )

Введение 2

1. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия персонала. 4

2. Образование и уровень квалификации персонала. 6

3. Уровень экономико-социального развития региона. 9

4. Тесты. 10

Заключение 11

Список литературы 13

Измерителем степени гармоничности процесса социального развития служит качественный индекс социальных инвестиций. В настоящее время не существует единых стандартов для оценки степени полноты и комплексности инвестиционного процесса социальных программ. Существует три группы критериев качественной оценки социальных инвестиций, базирующиеся на 12 показателях, наиболее адекватно характеризующих нынешний этап развития российских компаний.

1-я группа - институциональное оформление социальной политики. Данная группа предполагает учет по трем позициям:

* Наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании (нормативная централизация социальной политики)

* Наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ компании (организационная централизация социальной политики)

* Наличие коллективного договора (нормативная основа социальной политики).

2-я группа - система учета социальных мероприятий.

Данная группа предполагает учет по четырем позициям:

* Наличие ежегодных финансовых отчетов в соответствии с международными стандартами (унификация и стандартизация финансовой информации)

* Внедрение международных стандартов социальной отчетности * Оценка эффективности осуществляемых социальных инвестиций (обеспечение обратной связи между инвестором и социальными инвестициями)

* Примеры социальных программ (информирование общественности в целях передачи позитивного опыта, саморекламы и продвижения репутации и имиджа компании).

3-я группа - комплексность осуществляемых социальных инвестиций. Данная группа предполагает учет по пяти направлениям затрат:

* Развитие персонала компании

* Охрана здоровья и труда персонала

* Природоохранная деятельность и ресурсосбережение

* Поддержание добросовестной деловой практики * Развитие местного сообщества.

На основе сформулированных направлений 3-й группы формируется критерий максимального разнообразия социальной политики предприятий, так как концентрация социальных инвестиций на 1-2 направлениях ведет к диспропорциям в развитии всей социально-экономической системы. Информацию о наличии или отсутствии каждого из 12-ти признаков обобщает единый интегральный показатель - качественный индекс социальных инвестиций (IK). Проведенные расчеты позволили определить величину качественного индекса социальных инвестиций (IK) - 72,1%. Учитывая, что максимальная величина данного индекса равна 100%, полученная цифра дает основания для следующего вывода: в настоящее время многие российские компании осуществляют свои социальные программы на основе комплексной стратегии, с учетом основных организационных элементов инвестиционного процесса.

1. Анализ инвестиционной активности промышленных предприятий России в 2003 г., Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, http://www.cea.gov.ru

2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990.

3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.

5.Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания, М.: Ассоциация менеджеров.2003, с. 37-41 Глава 2. Проблематика измерений социальных инвестиций. Доклад о социальных инвестициях в России.

6. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.

7. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.

8. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1995.

9. Социальная ответственность бизнеса// "Профиль", № 20, 2004, с. 93

10. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 1993.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»