книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young) ( Дипломная работа, 101 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование механизма управления предпринимательской организацией на примере ООО "Автотехцентр - НАГАТИНО" ( Дипломная работа, 109 стр. )
Совершенствование методов управления персоналом в ООО "Шахта "Тырганская" 35 ( Курсовая работа, 57 стр. )
Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала в сеть мини-отелей «Rinaldi»; ( Дипломная работа, 98 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КФК "ОКТЯБРЬСКОЕ" 29 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование мотивации на предприятии ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование мотивации труда ООО " Архистрой"…..66 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Совершенствование мотивации персонала на предприятии ЗАО "Компания "АРИНВЕСТ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "ТРАНСБУНКЕР" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование мотивации персонала ООО «Инструментальный завод «Инза» ( Дипломная работа, 107 стр. )
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат") ( Дипломная работа, 113 стр. )
Совершенствование обучения персонала организации (на примере ООО "Три Моря Констракшн и Трейд Компани") ( Дипломная работа, 96 стр. )
Совершенствование обучения персонала организации (на примере ООО "Три Моря Констракшн и Трейд Компани") ( Дипломная работа, 82 стр. )
Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО "Фореста Тропикана отель" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование оперативной работы персонала организации ( Реферат, 23 стр. )
Совершенствование организации рабочих мест на участке ОАО НЕФТЕМАШ ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование организации оплаты труда - ОАО ПО Гупикс ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование организационной структуры управления персоналом. Правила оформления документов, используемых в процессе управления персоналом ( Контрольная работа, 17 стр. )
Совершенствование организации управления персоналом ООО «Крокус-01» ( Дипломная работа, 93 стр. )
Совершенствование организации труда на предприятии на примере ООО "А2" ( Дипломная работа, 97 стр. )
Совершенствование организации отбора при найме персонала Фортуна-92 ( Дипломная работа, 114 стр. )
Совершенствование отбора персонала в организации (на примере ЧОП Глобэл Секьюритис) ( Дипломная работа, 86 стр. )
Совершенствование оценки претендентов на государственную службу (на примере управы района Соколиная гора ВАО города Москвы) ( Дипломная работа, 110 стр. )
Совершенствование оценки персонала ( Дипломная работа, 109 стр. )

стр.

1. Роль руководителя в деятельности организации 3

2. Качества и свойства, которыми должен обладать руководитель 4

а) организаторские способности

б) психологическая компетентность

в) политическая культура

г) стиль управления

Список используемой литературы 9

1. Роль руководителя в деятельности организации

В предприятиях, фирмах, организациях, как правило существует четкое разделение управленческих отношений: одни управляют, руководят, другие исполняют, подчиняются руководству.

Роль руководства очень важна, руководитель играет почти главную роль в жизни, развитие организации. На руководителя возлагают ответственность за эффективное функционирование организации.

Во-первых, руководитель определяет основные задачи организации, решает вопросы распределения ресурсов, осуществляет текущие корректировки, причем он несет ответственность за последствия принятого решения. Поэтому должен не только уметь выбрать наилучший вариант решения, но и решиться на то, чтобы повести руководимый им коллектив в определенном направлении.

Во-вторых, собирает информацию о внутренней и внешней среде, распространяет ее и, наконец, разъясняет цели организации. От того, насколько менеджер владеет информацией, зависит результат его работы.

В-третьих, выступает в качестве руководителя, формирующего отношения внутри и вне организации, мотивирующего членов организации на достижение целей, координирующего их усилия, выступающего в качестве представителя организации. Он должен быть человеком, за которым люди готовы идти.

Таким образом, для успешного функционирования организации необходим профессионально подготовленный руководитель - менеджер, который должен обладать целым рядом качеств и свойств.

1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.,1994

3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991

4. Галькович Р.С. Основы менеджмента - М., 1998

5. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно - справочное пособие - С-П.,1995г

6. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие - М., 1997г.

7. Лебедев В.И. Психология управления - М., 1990г.

8. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Уч. Пособие, Петрозаводск, 1996г.

9. Аверченко Л.А., Залесов Г.М. и др. Психология управления: Курс лекций - Новосибирск, 1997г.

10. Уткин Э.А. Профессия - менеджер, М - 92г.

.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»