Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление персоналом (вопросы и задания) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ООО "Топ-тур" ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО « Кафе «Tea»» ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Управление персоналом в банке ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО "Интер-Почта-2003" ( Отчет по практике, 85 стр. ) |
|
Управление персоналом в музее ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ОАО НК «Роснефть» Сахалинморнефтегаз. ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вариант 12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление персоналом в отрасли сельского хозяйства Кудымкарского района ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ООО ЮУТК "Урал" 2007-11 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Управление персоналом в условиях рыночной экономики на ЗАО «Орион Урал» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ЗАО "Завод Анкер" 2008-32 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Управление персоналом (вопросы) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Управление персоналом предприятия в кризисных условиях ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом. Кадровая стратегия ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Управление персоналом (задачи) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Управление персоналом в современной организации на примере «ТСК УРАЛ» ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Управление персоналом в условиях реструктуризации на примере "Croupe Bull" ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление персоналом и его мотивацией на ООО «Инструментальный завод «Инза» 2 главы ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО Рогожская слобода ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Теоретическая часть 4
1. Сущность кадровой политики, адаптация работников на предприятии 4
Практическая часть 9
1. Должностная инструкция на предприятии 9
2. Должностная инструкция по ГОСТу Р6.30-2003 14
Заключение 19
Список используемой литературы 20
|
|
Введение
|
|
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы - изучение вопросов, связанных с кадровой политикой.
|
|
Список литературы
|
|
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: изд-во "Экономика", 2005. - 150с.
2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2004.-567с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 501с.
4. Делопроизводство, практическое пособие, ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", М.: Инфра-М, 2002. -170с.
5. Кудряев В.А. Организация работы с документами. Учебник для вузов. - М.: Стандарт, 2004. - 245с.
6. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 384с.
7. Управление персоналом / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 2005. - 352с.
8. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: "Издательство Приор", 2006. - 432с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
