Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления трудовыми ресурсами в организации - ЦентрСнаб ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере открытого акционерного общества «Элеконд») ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления мотивацией трудовой деятельности (на примере ЗАО «Антей») ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления персоналом в организации МР ИФНС ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления персоналом на АЗС "Уралбизнеснефть" ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления персоналом ООО "Ариком" ( Курсовая работа, 56 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления персоналом предприятия (на примере ООО «Омела» ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование управления персоналом на примере Республиканского пенсионного фонда г. Грозного ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование форм оплаты труда на современном предприятии ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование этики деловых отношений в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование этики деловых отношений в организации ЗАО "Юни-трэйд" ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствования мотивации персонала для реализации поставленных задач на предприятии на примере ЗАО "Форпост" ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современная концепция организации и управления персоналом. Подбор и расстановка персонала, его методы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современная система управления персоналом Японии ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современная система оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современная управленческая культура ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современное состояние управления персоналом в МПЗ "Вюрст" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современное состояние и перспективы развития управления персоналом на предприятии ( Доклад, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 9 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современное состояние и перспективы развития управления персоналом на предприятии ( Доклад, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современное состояние и перспективы развития управления персоналом на предприятии 2010-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОАО "ОРСКНЕФТЕОРГСИНТЕЗ" ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современные зарубежные модели управления персоналом ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на предприятии ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Теоретические основы оценки трудового потенциала работника и предприятия 4
1.1. Трудовой потенциал работника и предприятия: понятия, сущность, основные характеристики 4
1.2. Оценка трудового потенциала 5
Глава 2. Оценка трудового потенциала работников ООО "Ратибор" 9
2.1. Анализ показателей, характеризующих трудовой потенциал 9
2.2. Оценка квалификационного уровня персонала ООО "Ратибор" 11
2.3. Анализ использования рабочего времени 12
Заключение 14
Список литературы 16
Приложение 17
|
Введение
|
На всех этапах развития процесса производства движущей силой являются человеческие ресурсы. Согласно новым теориям экономического роста, продук-тивность возрастает благодаря не столько внешним, сколько внутренним факто-рам, связанным с человеческими ресурсами, которые и являются движущей силой накопления продуктивных сил и знаний.
Теоретические и практические основы показателей производственной дея-тельности включают в себя и вопросы эффективности трудового потенциала. В современных условиях коренным образом изменились главные факторы экономи-ческого роста. Если раньше промышленность развивалась в основном за счет расширенного вовлечения в производство трудовых, материальных, энергетиче-ских ресурсов, то теперь решение многих производственных задач стало возмож-ным только на основе повышения эффективности использования имеющихся ре-сурсов, но с применением новых методов и средств, то есть с помощью всего то-го, что составляет производственный потенциал предприятия. Особое место в структуре производственного потенциала занимает трудовой потенциал. От того, на сколько результативно используется трудовой потенциал предприятий, в ко-нечном итоге зависит эффективность всего национального хозяйства и динамики развития экономики. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциа-ла предприятий определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.
Степень научной разработки проблемы. Проблема развития трудового по-тенциала носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, юридических, социологических, психологических и других факторов. Она не обойдена вниманием науки, сложились научные школы, обоснованы разнообраз-ные концепции, издается литература, налажена подготовка специалистов.
Комплексный анализ соответствующей научной литературы показал, что проблемам развития кадрового потенциала сотрудников компании, управления кадровым потенциалом, концепции, практике и перспективам его развития уделя-ется недостаточное внимание. Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления кадровым потенциалом. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности ре-шения соответствующих проблем.
Цель исследования состоит в оценке трудового потенциала работников ор-ганизации и разработке системы его развития на примере ООО "Ратибор".
Объектом исследования является ООО "Ратибор".
Предмет исследования - процесс оценки и развития трудового потенциала сотрудников компании.
|
Список литературы
|
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".
2. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях пере-хода России к рыночным отношениям. - М.: "Экзамен", 2006.
3. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Ансенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М., 2002 г.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003.
5. Колосова Р.П. Анализ затрат живого труда// Вопросы экономики.- 2002. -№ 3.
6. Перевозчикова В. Ю. Аттестация персонала - метод повышения эффектив-ности оценки персонала // Актуальные проблемы развития российских ре-гионов. Часть II: Межфакультетный сборник статей преподавателей, аспи-рантов и студентов ИЭиУ / НовГУ им. Ярослава Мудрого. - Великий Нов-город, 2006.
7. Теоретические основы методов и критериев оценки трудового потенциала. Монография / Радько С.Г. - М.: ИИЦ МГУДТ, 2004. - 130 c.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента, 2-е изд.-М.: Дело, 2007
9. Шафронов А. Новый подход к эффективности производства /А.Шафронов//Экономист.-2007.-№4. - С.82-87.
10. Экономический словарь/Под ред. А.И.Архипова. - ПБОЮЛ М.А.Захаров, 2001.-642с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|