книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЦСО "ЧЕРТАНОВО ЮЖНОЕ" ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования в организации на примере ЗАО Мясокомбинат "Клинский" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ системы мотивации персонала в ООО "ЛАВЕНТА" ( Дипломная работа, 86 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В СИБИРСКОМ ПОЛИТЕХНИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ (СПК) ( Курсовая работа, 34 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В НОВОСИБИРСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ХОРЕОГРАФИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ (НГХК) 2008-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ системы мотивации ООО "Панинтер" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» ( Дипломная работа, 53 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ системы мотивации на Автомобильном заводе ОАО "КАМАЗ"576 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ системы мотивации персоналом в ООО "АКарт" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ системы мотивации персонала в ООО «Феникс серебряный» ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ОАО "Юнит-Холод" г. Москва. 2007-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ системы мотивации на ООО "Массив" ( Курсовая работа, 52 стр. )
Анализ системы мотивации персонала «Сберегательного банка Российской Федерации» ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ системы мотивации персонала в ООО "СибАк" ( Отчет по практике, 54 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "КОРАЛЛ" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Анализ системы набора персонала на примере ООО "Панинтер" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ системы набора и отбора персонала на примере ООО "Ампир" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ системы нематериальной мотивации пансионата ЗАО "Голубая волна" и рекомендации по ее улучшению ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО "Тайфун" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО "НЗХК" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ системы обучения персоналом в компании ОАО "Газпромнефть-ОНПЗ" ( Дипломная работа, 76 стр. )
Анализ системы обучения персонала в организации Аргументы в пользу необходимости развития персонала ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ системы обучения персонала на ООО "АЗ-Строй" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Анализ системы обучения персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. )

Взаимозависимость между разными видами моделей и теоретическими методами исследования

Модель управления запасами используется для определения размещения заказов на ресурсы и их количества, а также массы готовой продукции на складах. Любая организация должна поддерживать некоторый уровень запасов во избежание задержек на производстве и в сбыте. Для сухой очистки требуется поставка необходимого количества химикатов, для больницы - лекарств, для производственной фирмы - сырья и деталей, а также определенный задел незавершенного производства и запас готовой продукции.

Поддержание высокого уровня запасов избавляет от потерь, обусловливаемых их нехваткой. Закупка в больших количествах материалов, необходимых для создания запасов, во многих случаях сводит к минимуму издержек на размещение заказов, поскольку фирма может получить соответствующие скидки и снизить объем "бумажной работы" . Однако эти потенциальные выгоды перекрываются дополнительными издержками типа расходов на хранение, перегрузку, выплату процентов, затрат на страхование, потерь от порчи, воровства и дополнительных налогов.

Теперь перейдем собственно к взаимосвязи моделей и методов исследования.

Модели и методы, используемые при решении задач управления запасами, можно подразделять на классы по ряду признаков, относящихся к особенностям моделируемого объекта, цели моделирования и используемого инструментария: модели статические и динамические, детермистические и стохастические.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»