Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Понятие аттестации работников 4
1.2 Типы и виды аттестации 9
2 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ 10
3 МЕТОДЫ АТТЕСТАЦИИ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 23
|
|
Введение
|
|
Современный этап развития общества характеризуется бурным развитием техники и технологий, высокими темпами научно-технического прогресса. В условиях конкурентной борьбы, рыночной экономики ключевым для работода-теля становится значение человеческого фактора, т.е. лиц, выполняющих тру-довые функции на основе заключенного с работодателем трудового договора. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя - физического лица, нанявшего работника.
Выявить степень соответствия работника предъявляемым требованиям к должности, которую он занимает, к выполняемой работе, а также перспективы дальнейшего использования работника, позволяет проведение аттестации, но-сящей периодический характер и влекущей определенные правовые последст-вия. Кроме того, важное значение имеет соответствие работника занимаемой должности, выполняемой работе не только в организациях, преследующих в качестве основной своей цели извлечение прибыли, но и в тех сферах деятель-ности, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности и безопасности об-щества в целом: медицине, образовании, военной службе и т.д. Благодаря всему вышеуказанному аттестация в настоящее время получила достаточно широкое распространение как в государственн
|
|
Список литературы
|
|
1.
2. Аттестация работников // http://www.businessvoc.ru
3. Аттестация работников // http://www.zarplata.ru
4. Баранов Д. Результаты аттестации не могут быть причиной для увольнения / Д. Баранов // http://www.training-city.ru
5. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. - Ростов н/Д: Издательский центр "Март", 2001.-272 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов .- 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ. 2003.-720 с.
7. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ / О.Б. Зайцева // http://www.top-personal.ru
8. Закиров Р.З. К вопросу о системе аттестации и оценки персонала / Р.З. Закиров, Н.М. Комарова // Деньги и кредит. -2003. - №7. - С.52-54.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация? Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - М.: Издательство "Экзамен". 2003.-336 с.
10. Кибанов А.Я. Основы управлении персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003.-304 с.- (Серия "Высшее образование")
Маслов Е.В. Управление персо
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх