книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" к242242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Оценка экономической эффективности н68857 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Оценка эффективности труда управленческого персонала ООО "Престиж" 76845 ( Контрольная работа, 19 стр. )
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. ец3542ы ( Контрольная работа, 15 стр. )
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" ну5242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 10 2к4242 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Оценка эффективности проекта открытия торговой точки ООО "Бизнес-Универсал" е35332 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Оценка эффективности системы управления персоналом в организации 3в222 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Первые этапы Второй мировой войны ну524242 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Передовой зарубежный и отечественный опыт построения систем управления персоналом на примере США, Японии, Европейских стран и РАО " ГАЗПРОМ" гн452ка ( Дипломная работа, 128 стр. )
Перечислите методы, в соответствии с классификацией Б.Г.Ананьева ао434 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Перечислите несколько информационных систем управления и экономики, взяв за основу использующуюся в Вашей организации. Опишите сферу их применения и основные задачи ец4у242 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Перечислите несколько информационных систем управления и экономики, взяв за основу использующуюся в Вашей организации е3553 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Перечислите программно-технические решения обеспечения управленческой деятельности, укажите уровень их применения и укажите, к каким типам они принадлежат. е5241 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Персонал на предприятии "Автосервис" 321ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
Персональные характеристики действующего мэра ну635 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Перспективы стратегического развития ОАО "Ульяновский хладокомбинат" 634522 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Перспективы финансовой политики: основные сценарии кц242411 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Письмо подтверждающее о софинансировании проекта "Спорт в каждый дом" Детской юношеской спортивной школы "Заря" села Гордеево ец424242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
План внешнего управления на ОАО "Новосибирская макаронная фабрика" е354233 ( Контрольная работа, 17 стр. )
План работы по программе 11634 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Планирование в управлении функционированием и развитием образовательного учреждения. Роль руководителя образовательного учреждения в планировании деятельности образовательного учреждения 356наы ( Контрольная работа, 11 стр. )
Планирование доходов учреждений дошкольного образования по источникам поступлений е3542242 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Планирование и развитие карьеры е353342 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Планирование и реализация регионального маркетинга в7575 ( Контрольная работа, 16 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 6

1.1. Методологические основы разработки управленческого решения 6

1.2. Процесс принятия решений 9

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ г. СВОБОДНЫЙ 17

2.1. Характеристика Департамента организации управления администрации Амурской области 17

2.2. Технология принятия управленческих решений по организации и проведению конкурсного отбора в администрации Амурской области 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

ПРИЛОЖЕНИЕ 29

Актуальность. В наиболее общем виде теория принятия решений представляет собой раздел науки управления, включающий исследование проблем постановки цели и задачи, определение критериев и показателей информационного обеспечения вариантов решения и их оптимизацию.

Каждому человеку приходится ежедневно принимать решения. Это и малозначащие решения, принимаемые без систематического продумывания, и достаточно важные, которые принимают после размышлений, длящихся часами, днями, неделями. Однако в управлении принятие решения - более систематический процесс. Ответственность за принятие важного организационного решения требует от руководителя действовать более рационально, подробнее ознакомиться с всеобщностью оптимального выбора, его органической взаимосвязью с процессом управления и важными характеристиками организационных решений. Решения могут приниматься в различных областях деятельности организации, например, регулирование сбыта, проведение мероприятия, структурные изменения организации, решения по персоналу и т.д.

Менеджером можно назвать человека только тогда, когда он принимает организационные решения или реализует их через других людей. Принятие решений, как и обмен информацией, - составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого , кто хочет преуспеть в искусстве управления.

Любая организация испытывает потребность в непрерывной работе с кадрами, поэтому управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельности персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.

Технологизация процессов работы с персоналом затрагивает не только коммерческий сектор экономики, а также находит отражение в системе государственного управления. Это связано, в первую очередь с тем, что органы власти являются важнейшим инструментом преобразований в экономике, социальной сфере, в области национальной безопасности и т.п.

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также созданные на его основе нормативные правовые акты определяют кадровые технологии, применение которых необходимо на государственной гражданской службе. Среди них - открытый кадровый конкурс. Подбор кадров на конкурсной основе позволяет обеспечить кадровый состав государственной службы высокопрофессиональными кадрами. Конкурсы на государственные должности проводятся в различных государственных структурах около 10 лет. Однако только в последнее время удалось подойти к созданию гибкой, экономичной и простой в применении технологии.

Изученность. Технологии подгот

управления, без которой сложно эффективно руководит любой организацией.

Объектом работы являются управленческие решения. Предметом - технология подготовки и реализации управленческого решения на примере администрации Новосибирской области.

Цель работы - теоретическое и практическое изучение технологии подготовки и реализации управленческого решения на примере администрации Новосибирской области.

Задачи, поставленные в соответствии с целью, заключаются в следующем:

- определить основные понятия теории принятия управленческих решений;

- изучить технологию процесса принятия управленческих решений;

- построить сетевой график процесса реализации управленческих решений в администрации Амурской области.

Методы исследования - анализ теоретических источников, анализ документов, математические методы, метод планирования деятельности, сетевое моделирование.

Во введении обозначены актуальность, изученность, предмет, объект, цель, задачи, методы исследования.

В первой главе данной работы "Теоретические аспекты теории принятия управленческих решений" представлены основные понятия теории принятия решений, приведена классификация управленческих решений, описана технология процесса принятия решений.

Во второй главе представлена технология подготовки и реализации решений на примере администрации Амурской области, включающая планирование реализации принятого решение и построение сетевой модели.

В заключении представлены основные выводы по проделанной работе.

Приложение содержит необходимые дополнительные материалы в табличном и графическом предста

Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование. - Железнодорожный, Моск. обл., 1997

5. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом/ Под общей ред. В.П.Иванова - М.: Изд-во "Известия", 2003

6. Карданская Н.Л. Основы принятия управленческих решений: Уч. Пособие. - М.: Деловая лит-ра, 1998.

7. Кулагин О.А. Принятие решений в организациях: Учеб.пособие. - СПб., 2001

8. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. - М.: Дело, 2001

9. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал - технологии. - М.: Бизнес - школа Интел - Синтез, 2001

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992

11. Ременников В.В. Разработка управленческого решения. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000

12. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений - М., 2002

13. Управление персоналом государственной службы. Под ред. Е.В. Охотского. - М., 1997

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»