Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1 ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 3
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ТОРГОВЛИ 8
ЗАДАЧА 4 12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 2
|
|
Введение
|
|
Повышение эффективности национальной экономики зависит от успешной деятельности предприятий. Субъекты хозяйствования действуют по экономическим правилам, разработанным органами государственного управления.
Качество принимаемых законодательных и нормативных актов влияет на возможности развития первичного звена национальной экономики. Процесс совершенствования экономических отношений предприятия с государством и юридическими лицами происходит постоянно.
Тем не менее существуют принципиальные экономические понятия и правила на основании которых строятся законы организации предприятия.
Центральным звеном хозяйственного механизма предприятия является система экономических интересов и стимулов участников рыночных отношений.
Экономический интерес - это осознанная людьми объективная связь между работой и вознаграждением. Стимул рассматривается как средство ведения в действие интересов.
Собственник имущества предприятия заинтересован в увеличении его стоимости и дивидендов, что обеспечивается ростом прибыли. При постоянных убытках и потере имущества собственник меняет высший управленческий персонал. При эффективной работе менеджеры имеют высокооплачиваемые должности.
|
|
Список литературы
|
|
1. Суша Г.З. Экономика предприятия. - М., 2003. - 384 с.
2. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия. - М., 2000. - 345 с.
3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М, 199. - 400 .
4. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - Мн., 1999. - 234 с.
5. Финансы предприятий. / Под ред. Н.В.Колчиной. - М., 2001. - 234 с.
6. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Гофинкеля. - М., 1999. - 560 с
7. Ковалев В.В. Анализ финансовой деятельности предприятия. - М., 2002. - 424 с.
8. Журнал "Российская торговля": Розничная торговля: проблемы и перспективы. № 9 - 10, 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх