|
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работодателя и работника.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
Задача 1.
Иванова по просьбе своего родственника Петрова передала ему 5 млн руб. денег в долг для покупки квартиры со сроком возврата через один год. Поскольку Петров в условленный соглашением срок не рассчитался, Иванова обратилась в суд для взыскания указанной суммы. Суд в иске Ивановой отказал, мотивируя тем, что стороны не оформили соглашение о займе долга письменно. Иванова обратилась к соседке Зайцевой, присутствовавшей при передаче указанной денежной суммы Петрову, с просьбой подтвердить факт вручения денег.
Дайте понятие гражданско-правового договора.
В какой форме должен быть заключен договор займа? Каким он
является по моменту заключения - реальным или консенсуальным?
Какие последствия предусматривает законодательство при не
соблюдении формы договора?
Правильно ли решил суд данное гражданское дело?
Решение.
Задача 2.
В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласились остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.
Что следует понимать под сверхурочной работой и при каких
условиях она допускается?
Кого нельзя привлекать к ее выполнению?
Какие компенсации предусмотрены за работу в сверхурочное
время? Допускается ли работа в выходные и праздничные дни?
Вправе ли начальник цеха привлечь работников к дисциплинарной ответственности за отказ от сверхурочной работы? Правомерны ли его действия?
Решение.
Задача 3.
Иван М., занимающийся предпринимательской деятельностью, был привлечен к уголовной ответственности и осужден за мошенничество. С целью обеспечения гражданского иска в уголовном деле, предъявленного к нему фирмой "Орион", был наложен арест на имущество его отца, так как у самого Ивана денежных средств, достаточных для погашения долга, не оказалось.
Отец Ивана предъявил в суде требование об исключении имущества из описи (освобождении от ареста) на том основании, что сын достиг 16 лет, является эмансипированным лицом и по закону должен нести самостоятельную имущественную ответственность.
Что понимает закон под эмансипацией гражданина? В каком
порядке она осуществляется?
Какое решение по заявленному требованию примет суд?
Изменится ли решение, если процедура эмансипации не состоялась?
Напишите от имени отца заявление в суд об исключении имущества из описи (освобождении от ареста).
Решение.
|
На уровень вверх
Купить