|
Тип управления - это комплекс характеристик, отражающих его особенности, назначение и ценность. Антикризисное управление как тип управления, способного предвидеть и предварять кризисы, смягчать их течение, устранять отрицательные последствия и превращать их в позитивные изменения, является важнейшим фактором современного развития менеджмента и экономики.
Антикризисное управление - не печальная необходимость ис-тгравления накопленных ошибок или горькая расплата за них, это объективная потребность управления, ориентированного на развитие, своевременное реформирование экономики, анализ будущего в настоящем, оценка взаимодействия природы и деятельности человека.
Но тот или иной тип управления не существует в чистом виде. Он обладает определенными признаками, которые в той или иной мере учитываются в реальной практике управления. А она всегда сочетает признаки различных типов. Например, современное управление состоит из модулей (комплекса типологических признаков) антикризисного, стратегического, инновационного, мотивационного, социально ориентированного управления. И все эти признаки находятся в связи, сочетании и взаимодействии. Это и характеризует искусство управления, его научность, качество и эффективность.
Антикризисное упраштение представляет собой не только определенную систему, в признаках, параметрах и показателях которой оно выражается. В антикризисном управлении, понимании его необходимости отражается характер и особенности профессионального сознания менеджера. Это структура знаний, система ценностей, исследовательский потенциал, практический опыт, мироощущение, человеческий фактор поведения, перспективное мышление, непрерывное образование.
Современное антикризисное управление в России помимо всего прочего нуждается в менеджерах, имеющих специальную подготовку и определенный набор личностных качеств. Сегодня такие специалисты называются арбитражными управляющими. Они готовятся для работы в экстремальных условиях кризиса, банкротства и санации предприятия.
Объектом исследования работы является общество с ограниченной ответственностью совместное марийско-итальянское предприятие "Маритал" (ООО СП "Маритал").
ООО "Маритал" является совместным и рассматривается как субъект внешнеэкономической деятельности.
Предприятие осуществляет деятельность по пошиву и реализации овчинно-шубных изделий (рабочая фирменная одежда на меховой подкладке из овчины; дубленки женские, мужские, детские; головные уборы; комнатная обувь и др.).
Местонахождение предприятия: Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Аленкино, 1.
Для организации производства предприятие укомплектовано необходимыми кадрами рабочих и специалистов.
В настоящее время на предприятии числится около 513 работников, из них 450 человек промышленно-производственного персонала.
Набор рабочих осуществляется через биржу труда при наличии у претендента определенной квалификации. На предприятии предусмотрена возможность повышения квалификации. Для производственных рабочих применяется сдельная и сдельно-премиальная оплата труда, а для остальных работников - повременная оплата. Для руководителей устанавливается оклад. Начисление зарплаты производится на основе единой тарифной сетки. Единая тарифная сетка включает в себя тарифную ставку работников, доплаты за условия труда, бригадирские и повышающие коэффициенты. Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между администрацией и работниками является коллективный договор.
Предприятие имеет отдел материально-технического снабжения, который даже в условиях дефицита обеспечивает производство необходимыми комплектующими. Так как сырье, необходимое для производства проектируемой продукции, в основном используется в настоящее время, то проблем с его приобретением нет.
Предприятие работает со стабильными поставщиками, имеющими возможность обеспечить необходимые объемы поставок. Монопольных поставщиков предприятие не имеет.
В качестве информационно-аналитической базы использовались документы бухгалтерско-финансовой отчетности ООО СП "Маритал" за последние три года работы организации.
|
На уровень вверх
Купить