Дисциплина: Банковское дело
 |
Системы и функции управления затратами коммерческого банка в современных условиях 23131 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Собственные средства банка: структура , функции, источники пополнения. Роль собственного капитала в обеспечении финансовой устойчивости банка ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Собственный капитал коммерческого банка, его сущность, структура, функции енго065 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БАНКОВСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ НА ПРИМЕРЕ ДВ СБЕРБАНКА РОССИИ е35222 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Совершенствование банковского обслуживания ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Совершенствование банковских операций ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Совершенствование Банковского регулирования и надзора в России ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Совершенствование в обслуживании физических лиц ОАО "Ин-теркоопбанк" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ ОАО "АЛЬФА-БАНК" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Совершенствование валютных операций Сбербанка России ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ СБЕРБАНКА РФ ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СБЕРБАНКА РФ ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКА ПО РУБЛЕВЫМ ВКЛАДНЫМ ОПЕРАЦИЯМ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ЛЕФОРТОВСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ СБЕРБАНКА РОССИИ ОАО ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СБЕРБАНКА РФ ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Совершенствование и развитие доверительного управления в банке (на примере АКБ "Ижкомбанк" (ОАО) ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Совершенствование и развитие доверительного управления в банке (на примере АКБ "Ижкомбанк" (ОАО) 2007-64 ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Совершенствование и развитие доверительного управления ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Совершенствование инструментов безналичных расчетов в системе Сберегательного банка России ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО "УРАЛКАПИТАЛБАНК") ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Совершенствование ипотечного кредитования в банке ВТБ 24 (ЗАО) ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Совершенствование ипотечного кредитования в банке ВТБ 24 (ЗАО) 68 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЛАСТИКОВЫХ КАРТ В ТЮКАЛИНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА № 2245 РФ 2009-78 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЛАСТИКОВЫХ КАРТ В ТЮКАЛИНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА № 2245 РФ ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КРЕДИТНЫХ ВЗАИМООТНО-ШЕНИЙ ЗАЁМЩИКАС БАНКОМ НА ПРИМЕРЕ ОАО "УНИВЕРСАЛБАНК" ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Совершенствование кредитной политики ОАО АКБ "Росбанк" в области кредитования физических лиц 896аа ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
|
Список литературы
|
|
Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх