Дисциплина: Банковское дело
 |
Банковские операции: состояние и перспективы развития ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Банковские пластиковые карточки ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Банковские пластиковые карточки56 ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Банковские продукты - виды и перспективы развития ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Банковские риски ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Банковские риски ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Банковские риски ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Банковские риски Методы снижения риска ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Банковские риски 2004-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Банковские риски в ОАО «Уралвнешторгбанк» ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Банковские риски виды и методы управления ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Банковские риски виды и методы управления ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Банковские риски и методы управления ими. Источники покрытия рисков 3 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Банковские риски и методы управления ими. Источники покрытия рисков 3 2009-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Банковские риски и методы управления ими. Источники покрытия рисков ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Банковские риски и методы управления ими. Источники покрытия рисков ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Банковские риски и основы управления ими ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Банковские риски и управление ими (на примере ОАО «УралСиб») ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Банковские риски и управление ими (на примере Ульяновского отделения № 8588 Сбербанка России) ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Банковские риски КР 2 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Банковские риски на примере СБ ( Дипломная работа, 110 стр. ) |
|
БАНКОВСКИЕ РИСКИ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ. СРЕДСТВА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ 22 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Банковские риски: виды, методы управления ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Банковские риски: виды, методы управления 2003-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Банковские сертификаты, их виды ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 41 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром
|
|
Список литературы
|
|
7. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2005. - 278 с.
8. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2005. - 159 с.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2001. - 65 с.
10. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.
11. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх