ВВЕДЕНИЕ 7

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯ 9

1.1 Формы и системы заработной платы 9

1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 12

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 16

Глава 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «КОМАНДОР - О» ЗА 2006-2007 ГГ. 20

2.1 Технико-экономические показатели деятельности предприятия 20

2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 22

2.3 Авансовые отчисления на предприятия 26

Глава 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «КОМАНДОР – О» 28

3.1. Недостатки в оплате труда 28

3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда 29

3.3 Ошибки выявлены на предприятие 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

ЛИТЕРАТУРА 38

ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателя.

Целью данной курсовой работы является учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

- изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда.

1. Бухгалтерский учет:пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова, :Книги издательства :Бератор-пресс:,2006г, 154с, ISBN 4-5452-5432-2

2. «Бухгалтерский финансовый учет» Бабаева Ю.А.Москва 2006, 145с, ISBN 8-2630-0425-4

3. «Справочник бухгалтера и аудитора» Мизиковский Е.А.,Макаровой Л.А. 2004

4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. – Москва,: Вузовский учебник ВЗФЭИ, 2006г, 321 с, ISBN 6-5135-1321-2

5. Выплата заработной платы по пластиковым картам, Головщинская А.Р. – Журнал «Главбух» №3, 2007г.

6. Налоговый учет расходов на оплату труда, Мухина Н.В., Волошин Д.А. – Журнал «Главбух» №3, 2007г.

7. Оплата труда иностранных работников, Галицкий В.Ю. – Журнал «Главбух» №22, 2006г.

8. Премирование работников, Тищенко С.В. -– Журнал «Главбух» №16, 2006г.

9. Пособия на детей по новым правилам, Огиренко Е.А. – Журнал «Главбух» №8, 2006г.

10. Сложные вопросы расчета больничных, Заровнядный И.А. – Журнал «Главбух» №11, 2006г.

11. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. – Журнал «Главбух» №4, 2006г.

12. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 192 с. ISBN 2-5454-8743-0

13. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005. – 224 с. ISBN 8-3185-1248-6

14. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 160 с. ISBN 3-3214-1327-2

15. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

16. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2003. – № 6.

17. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н.Шишкоедова. – М.: ООО «Вершина», 2005. – 568 с. ISBN 5-1357-8782-0

18. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005. – 624 с. ISBN 3-5456-5541-1

19. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 776 с. ISBN 4-1324-6542-5

Примечаний нет.