ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда 5

1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ 9

1.3 Выбор прикладных программ на предприятии 13

ГЛАВА 2. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИСПОЛЬЗУЯ ПРИКЛАДНУЮ ПРОГРАММУ В ООО «ЛИДЕР» 18

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 18

2.2 Начисление заработной платы с помощью программы 21

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛИДЕР» 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41

ПРИЛОЖЕНИЯ

Труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата — это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- правильным документальным оформлением труда и выработки;

- своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;

- своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;

- распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.

Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор данной темы.

Предмет: бухгалтерская финансовая отчетность

Объект исследования: учет труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продуктов.

Целью данной курсовой работы является изучение учета труда и заработной платы в условиях прикладных программ.

Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты учета труда и заработной платы с применением прикладных программ;

- исследовать существующий порядок учета труда и заработной платы на конкретном предприятии;

- разработать предложения по совершенствованию учета труда и заработной платы с применением прикладной программы на предприятии.

Информационной базой для написания данной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература.

1. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. Учебник для ВУЗов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006-476с.

2. Бакаева А.С.»Нормативная база бухгалтерского учета, сборник официальных материалов» - М.: Бухгалтерский учет, 2005г.-400с.

3. Безруких П.С. «Как работать с новым Планом счетов». - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2006-112с.

4. Безруких П.С., Кондраков Н.П. и др. Бухгалтерский учет.4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2007.- 576с.

5. Белобородов Ю.К. «Оплата больничных в 2007 года». Главбух №7, апрель 2007

6. Вещунов Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М., «Финансы и статистика» 2005г.-491с.

7. Гатаулина Е.Э. «Удержание и выплата алиментов». Главбух №3, февраль 2006.

8. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М. Издательство «Дело и сервис».2005-640с.

9. Глушков Ш.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Издание 7-е доп. и перераб. -М.: «КНОРУС». Новосибирск. «ЭКОР».2004-797с.

10. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бух. учету. М. Элиста: АПП «Джангар», 2006-560 с.

11. Каляев К.С. «Налог на доходы физических лиц в 2008 году». Главбух №2, январь 2008.

12. Котова Л.А. «Единый социальный налог в 2008 году «Консультант»№4 от 4 февраля 2008.

13. Кондраков Н.А. Бухгалтерский учет - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М.: 2005-538с.

14. Кожинов В.Я. Переход к новому плану счетов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4600 бухпроводок к новому Плану счетов. Экзамен 2006г. 436 с.

15. Кочеткова А.Н. «Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом кодексе?» Главбух №4, февраль 2008.

16. Ковязина Н.З.» Трудовой кодекс РФ для бухгалтера (главы 20,21 Трудового кодекса РФ «Общие положения», «Заработная плата». Бухгалтерский бюллетень. №4, 2006.

17. Кожанова Е.Ю, «Новый порядок расчета больничных». Бухгалтерский бюллетень №4, 2007.

18. Луговой В.А. « Учет операций по оплате труда». М.: Проспект 2007.

19. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет, 2006 - 224с.

20. Луговой В.А. Оплата труда. Бухгалтерский учет и расчеты. - М. Бухгалтерский учет.2008-326с.

21. Лихинина И.В., Калмыкова Е.Г. «Выплата пособий по беременности, родам и уходу за ребенком», Главбух. №4, февраль 2008.

22. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, (9-е изд.) - СПБ « Издательский дом Герда», 2006 - 736 с.

23. 1С: Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации «Зарплата + Кадры» Фирма «1С». Москва, 2008г

Примечаний нет.