В последнее время все больше компаний стремятся систематизировать работу своих финансовых служб, вводя внутренние стандарты ведения бухгалтерского учета.
Успешность предприятия нередко зависит от его внутренней стабильности и устойчивости. Безусловно, роль ключевых фигур нельзя недооценивать, однако их уход из организации не должен спровоцировать кризис.
Это справедливо для любого подразделения предприятия - в том числе и для бухгалтерии. Не секрет, что каждый главбух стремится подстроить учет на предприятии "под себя". Кто-то является приверженцем автоматизации, кто-то застал социалистические времена и питает слабость к журнально-ордерной системе учета. В результате приход в бухгалтерию нового руководителя влечет за собой недели, если не месяцы, "перенастройки" всей ее работы под нового начальника. Очевидно, что это означает не только финансовые затраты, но и временное снижение эффективности деятельности бухгалтерской службы в целом.
Не в последнюю очередь благодаря финансовой
отчетности, подготовленной бухгалтерской службой, инвесторы проявляют интерес и приобретают акции и облигации публичных компаний. Другим ключевым моментом работы в последние годы становится налоговый учет, который может и должен быть организован так, что контролирующие органы не будут иметь к компании серьезных претензий, либо эти претензии окажутся несостоятельными в ходе судебных разбирательств. Соответственно, именно бухгалтер может принести в компанию не один миллион рублей "экономии" на штрафах, пенях. А все это, в свою очередь, способствует повышению капитализации предприятия.
В данной курсовой работе рассмотрим организацию работы бухгалтерской службы и ее ответственность.
|