книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Виды коммуникативных барьеров, пути их преодоления……………………...5 2010-16 ( Реферат, 16 стр. )
Визуальная коммуникация в контексте моды как отражение ценностей современной молодежи (на примере глянцевой фотографии) ( Дипломная работа, 82 стр. )
Влияние типов личности на отношения партнеров. Проявление невежливости и грубости ( Реферат, 16 стр. )
Восприятие и понимание в процессе общения ( Реферат, 20 стр. )
ВОСПРИЯТИЕ И ПОНИМАНИЕ ПАРТНЁРА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО "УРАЛГЕОМАШ" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Восприятие и понимание в деловом общении ( Реферат, 20 стр. )
Выявление специфики делового общения ( Реферат, 23 стр. )
ГЕНИЙ ПЕРЕГОВОРОВ ( Реферат, 14 стр. )
Групповые конфликты в контексте управления организацией. Стили речи и эффективность управления ( Контрольная работа, 11 стр. )
Дать комплексный анализ делового этикета руководителя ( Реферат, 15 стр. )
ДЕЛОВАЯ БЕСЕДА ( Реферат, 12 стр. )
Деловая беседа ( Курсовая работа, 21 стр. )
Деловая беседа 1265 ( Реферат, 21 стр. )
Деловая беседа Назначение времени встречи ( Курсовая работа, 21 стр. )
Деловая коммуникация ( Контрольная работа, 18 стр. )
Деловая коммуникация ( Контрольная работа, 14 стр. )
ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА ( Контрольная работа, 24 стр. )
Деловая этика ( Курсовая работа, 37 стр. )
Деловая этика как социальный фактор бизнеса ( Курсовая работа, 36 стр. )
Деловая этика. Этикет ( Реферат, 21 стр. )
Деловое общение ( Реферат, 15 стр. )
Деловое общение ( Реферат, 14 стр. )
Деловое общение ( Контрольная работа, 16 стр. )
Деловое общение (10 вопросов) ( Контрольная работа, 41 стр. )
Деловое общение в рабочей группе ( Реферат, 16 стр. )

Введение 4

Глава 1. Деловые переговоры - основная форма заключения ВТК 6

1.1.Сущность и виды деловых переговоров. 6

1.2.Психологические предпосылки успешности деловых переговоров. 12

Глава 2. Теория и практика учета кросс-культуры психолога на деловых переговорах 16

2.1.Классификация кросс-культуры по Льюису 16

2.2.Учет кросс-культуры с Португалией 22

Заключение 27

Список использованной литературы 28

Технология переговоров - процесс творческий, его трудно описать как данность. Как нет людей, похожих друг на друга, так нет и похожих переговоров. Более того, нет и универсального алгоритма успеха на переговорах. По мнению многих специалистов предмет переговоров не оказывает существенного влияния на технологию их ведения.

На ход переговоров значительное влияние оказывает соотношение позиций договаривающихся сторон: если позиция одной из сторон слишком и явно слабая, то тактика переговоров другой стороны очевидно будет выбрана либо откровенно "жесткой" по стилю, либо по форме "мягкой", но по сути твердой и последовательной.

Основные виды и методы ведения переговоров с течением времени сохраняют свое значение, изменяется их структура, правила, приемы работы с возражениями и деловой этикет.

На технологию ведения переговоров в большей степени оказывают влияние менталитет, национальные стили, методы и приемы делового общения, культура речевого поведения в обществе в целом. Вот почему, например, американские методики по искусству ведения переговоров мало способствуют оптимизации переговоров в среде отечественного бизнеса.

В большинстве своем набор готовых рецептов, написанных для другой культурной, правовой и деловой традиции, не подходит для переговоров на постсоветском пространстве в условиях формирования рыночных отношений.

На формирование современных отечественных правил переговоров оказали влияние несколько факторов. В советское время деловые переговоры в их прямом значении (заключение деловых соглашений, деловых альянсов и проч.) для решения внутрихозяйственных проблем применялись мало. Все вопросы, в том числе и производственные, решались в соответствующих инстанциях и затем спускались для исполнения конфликтующим сторонам.

Переговоры естественным образом разделяются на "стандартные" и "нестандартные". "Стандартные" переговоры, повторяющиеся в условиях того или иного конкретного рынка с высокой частотой. Партнерам-участникам известны основные обстоятельства, сопутствующие деловым контактам, основные принципы бизнес-аргументации, наличие текстов стандартных договоров, соответствующие данному типу трансакции. Цель таких переговоров - согласование тех или иных деталей, которые определяются изменениями на рынке, когда участвую главным образом две договаривающиеся стороны (заказчик - исполнитель).

"Нестандартные" переговоры, ведущиеся в новой ситуации делового взаимодействия, имеющие сложный комплекс вопросов и факторов, влияющих на их результат, релевантных для их решения, включая и стоимость обсуждаемого проекта. Отличительной особенностью таких переговоров является их многоступенчатость в зависимости от количества возможных посредников: заказчик - посредник - посредник - исполнитель.

Целью данной работы является раскрытие сущности деловых переговоров, психологической предпосылки их успешности, и, изучив подобранную литературу, выявить особенности ведения переговоров России и Португалии, составить учет кросс-культуры с Португалией.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

" Отразить сущность и виды деловых переговоров.

" Упомянуть о формах заключения ВТК

" Отразить теорию и практику успешности ведения деловых переговоров

" Описать кросс - культуру психолога на деловых переговорах

" Отразить кросс-культуры с Португалией

Предметом данной курсовой работы является ведение переговоров.

Объект - особенности ведения переговоров с Португалией.

1. Бороздина Г.В. Психология делового общения. Учебник. - М.: Инфра-М, 2006. - 222 стр.

2. Вилкова Н.Г. Комментарий МТП к ИНКОТЕРМС 2000. Толкование и практическое применение.

3. Гестеланд Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследо-вания, ведение переговоров. - Днепропетровск: бизнес-Клуб, 2003.-88с.

4. Деловое общение. Дайджест учебного пособия. - М.: Приор, 2004. - 91 стр. Днепропетровск: бизнес-Клуб, 2003. - 88с.

5. Долгова И.В., Зуев Ю.П., Малышев А.А. Введение в психологию внешней торговли . - М.: ВАВТ, 2005.

6. Журавлев В.Г., Добренькова Е.В., Гурнина Е.В. "Руководство персоналом в России". Учебное пособие по курсу "Особенности российского менеджмента" М.: Международный Университет бизнеса и управления, 2002. С 43-44

7. Иванов А. Журнал "Социальное партнерство" № 3, - 2007.

8. Канчар Е. Переговоры: что ведёт к провалу? 2009 г.

9. Каткова Л.В., Блеклов А.В. Таможенное дело, 2007.

10. Лебедева. М.М. Уметь вести переговоры. -М., -1991.

11. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе? От становления к взаимопониманию. - М.: Дело, 2000. - 274 стр.

12. Льюис Р.Д. Кросс-культурные различия и ведение переговоров. - М.: Дело, 2000. - 98 стр.

13. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. - 279 с.

14. Симонова Л.М., Стровский Л.Е. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 100 с.

15. Словарь Glossary.Ru

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»