![](pic/pageID.gif) |
Эффективность управления жилищным фондом города Домодедово ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эффективность управления нежилым фондом г.Москвы ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эффективность функционирования фирмы и закон Парето ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эффективность экономических процессов и ее виды ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эффективность электросвязи в современном мире 35кафф ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эффективность электронной коммерции ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Юридические гарантии в сфере социального обеспечения ец354242 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Юридические лица. Виды и формы-к ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Я, Колобков Андрей Анатольевич (14.03.1982 г.р..), проживающий по адресу: г. Хабаровск ул. Глинная, дом 14, кв. 89 (паспорт №09 46 123987, выдан УВД Хабаровска.), беру в долг тридцать две тысячи рублей, у Литвинова Олега Петровича (02.02.1970 г.р.. ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Я, Попов Анатолий Петрович (01.01.1970 г.р.), проживающая по адресу: г. Хабаровск ул. Панина 12-2 (паспорт № 69 03 987654 выдан 01.01.1986 УВД Хабаровского края) беру в долг тридцать две тысячи шестьсот шестьдесят рублей, эквивалентной одной тысяче евр ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Я, Пухов Дмитрий Иваныч (22.12.1964 г.р.), проживающий по адресу: г. Хабаровск ул. Ленина, 77-3 тел.: 213-77-77 (паспорт № 54.02.365985 выдан 17.10.1999 УВД Хабаровского края) беру в долг 1 000 (Одна тысяча) евро у Самойлов Егора Ивановича (30.05.1975 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Явление демпинга, а также антидемпинговая политика государств-участников ГАТТ ( Реферат, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
№1 9 июня в Госдуме прошло очередное заседание межфракционной рабочей группы по выработке согласованных предложений о проектах федеральных законов, касающихся обращения с ломом и отходами цветных и черных металлов. 241311 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 47 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.4. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 8
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 12
2.1. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ИМУЩЕСТВА 12
2.2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ 14
2.3. АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ 20
3. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 27
3.1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 27
3.2. ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ 30
3.3. РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 43
|
Введение
|
В условиях рыночной переориентации экономики Российской Федерации резко возрастает роль человеческих ресурсов. Потенциальные возможности предприятия могут быть реализованы в полной мере лишь при условии адек-ватных изменений в подготовке и использовании человеческого фактора.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" за-менялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотива-ционного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтере-сованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности произ-водства.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполните-ля или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей орга-низации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Целью курсовой работы является исследование и разработка предложе-ний по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников ЗАО "Элепс-Ижевск". Совершенствование системы мотивации и стимулирова-ния труда в настоящее время является одной из наиболее актуальных проблем для всех предприятий, в том числе и ЗАО "Элепс-Ижевск" активно занимается исследованиями в области изучения факторов, влияющих на работоспособность сотрудников предприятия и их производительность.
Основными задачами, которые будут решаться в курсовой работе, являют-ся: выявление мотивационной структуры работников подразделения, определе-ние силы проявления мотивационных установок, разработка многофакторной модели оплаты труда, оценка эффективности труда, а также будут описаны со-временные подходы к формированию модели оплаты труда, сущность и теории мотивации.
Настоящее исследование базируется на теоретических положениях, науч-ных принципах в области анализа экономических и финансовых процессов то-варного обращения, коммерции и технологии торговых процессов. Для реше-ния задач, рассматриваемых в работе, использованы классификации, статисти-ческие группировки, логический, сравнительный анализ и другие методы. Ин-формационной базой исследования являются практические материалы работы ЗАО "Элепс-Ижевск". Практическая значимость результатов исследования со-стоит в обосновании направлений и содержания работы ЗАО "Элепс-Ижевск", улучшении его экономических и финансовых показателей.
|
Список литературы
|
эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.
4. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2003.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2003. - № 3.
6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.
7. Заработная плата. Издание третье переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
8. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2003.
9. Трудовой кодекс РФ. М.: изд-во Брандес, 2002.
10. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2003.
11. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2002. № 2.
12. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 2003.
13. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|