Аннотация

Структура работы: введение, основная часть, состоящая их двух глав, заключение, список литературы и приложение.

Во введение актуальность рассматриваемой темы на современном этапе развития общества, указана цель работы, определены объект и предмет исследования, поставлены задачи, которые необходимо решить в данном исследовательском проекте.

Первая глава состоит из двух пунктов. Здесь рассмотрена сущность рынка труда, дано полное определение термина, определены основные характеристики.

Вторая глава также состоит из двух пунктов, в которых проанализировано состояние рынка труда на современном этапе, рассмотрены основные тенденции и проблемы.

В заключении изложены выводы по проведенному исследованию.

Для написания работы использовано 39 источников. Курсовой проект состоит из 34 страниц. Для наглядности приведены два рисунка и большой объем статистической информации.

Содержание

Введение 3

1. Сущность и основные понятия рынка труда 6

1.1. Понятие рынка труда как экономической категории 6

1.2. Характеристики рынка труда 12

2. Анализ рынка труда Российской Федерации 17

2.1. Анализ и тенденции российского рынка труда 17

2.2. Проблемы развития трудовых ресурсов в Российской Федерации 22

Заключение 29

Список литературы 32

Введение

Цель работы – исследовать сущность и основные компоненты понятия рынка труда, а также проанализировать современное состояние рынка труда в России и его перспективы.

Объект исследования – население России. Предмет исследования – рынок труда Российской Федерации.

Задачи:

1) определить сущность и основные понятия рынка труда;

2) проанализировать современное состояние рынка труда России и перспективы его развития.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Актуальность темы определяется тем, что переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.

Ключевые особенности российской модели рынка труда не до конца осознаны даже экспертами, не говоря уже о политиках или общественном мнении. Общая картина обычно теряется за обсуждением многочисленных парадоксов и "нестандартных" механизмов приспособления. Российский рынок труда воспринимается скорее как нагромождение аномалий, чем как целостная и по-своему внутренне стройная система. Опыт, однако, свидетельствует, что рынок труда в России в своих проявлениях не хаотичен, а подчиняется вполне определенной логике, вытекающей из особенностей сложившейся модели. Эта модель никем не конструировалась "сверху", по заранее составленному плану. Она складывалась спонтанно, под воздействием решений, которые принимались независимо друг от друга государством, предпринимателями и работниками. Накладывающиеся реакции основных участников рынка труда зачастую приводили к результатам, которые никем не прогнозировались и для всех оказывались неожиданными. И если вначале могло казаться, что это какие-то случайные аберрации, то с течением времени становилось все очевиднее, что речь идет об устойчивых, самовоспроизводящихся формах трудовых отношений.

В зарубежных транзитологических исследованиях общепринят тезис о существовании двух альтернативных моделей "переходного" рынка труда: первая модель распространена в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), вторая - в России и других республиках бывшего СССР (страны Балтии обычно рассматриваются в качестве особого промежуточного случая). К сожалению, отечественные исследователи, как правило, проходят мимо этого вывода. В результате даже такая проблема, как реформирование трудового законодательства, чаще всего обсуждается в отрыве от реального функционирования российского рынка труда, вне связи с отличительными особенностями модели, сформировавшейся в "шоковые" 1990-е годы.

Первоначально ничто не предвещало, что развитие российского рынка труда пойдет по иному сценарию и что его итогом станет формирование специфической модели, во многом отличной от утвердившейся в странах ЦВЕ. С самого начала Россия вслед за другими реформируемыми экономиками начала "импортировать" стандартный набор институтов, действующих в данной сфере: был введен законодательный минимум заработной платы, создана система страхования по безработице, легализована забастовочная деятельность, сформирована сложная многоступенчатая система коллективных переговоров, установлены налоги на фонд оплаты труда, внедрена политика налогового ограничения доходов, предпринимались попытки индексации заработной платы и т.д.

В этих шагах, подчеркнем, не было ничего "нестандартного". Отсюда - вполне закономерные ожидания, что в России рынок труда будет работать примерно так же, как рынки труда в других постсоциалистических странах, раньше нее вступивших на путь реформ. Правда, с учетом большей глубины трансформационного кризиса можно было предполагать, что масштаб и острота проблем окажутся иными: "сброс" предприятиями рабочей силы - активнее, безработица - выше, трудовые конфликты - многочисленнее, инфляционное давление со стороны издержек на рабочую силу - сильнее и т.д. К тому же, обретя дополнительные "ребра жесткости" в виде вновь введенных институтов, российский рынок труда сохранил немало прежних, советских законодательных норм и ограничений, которые так и не были отменены. Неудивительно, что первые пореформенные годы прошли под знаком скорой катастрофы, которая, как представлялось большинству наблюдателей, неминуемо должна была разразиться в сфере занятости российской экономики.

1. Сущность и основные понятия рынка труда

1.1. Понятие рынка труда как экономической категории

Рынок тру¬да — важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой со¬циально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма ра¬ботников, их занятость и структура, динамика безработицы, мо¬бильность рабочей силы, возможности повышения квалификации работников и др.

Рынок труда — особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа товара «рабочая сила». Он предпо¬лагает собственность человека на свою рабо

Список литературы

1. Агеев Д.Ж. «Отношения на рынке труда». Журнал «Деньги» № 5 2003 г.

2. Борисов В., Тартаковская И. - "Проблемы шахтёрской безработицы " Вопросы экономики №2/1998 г.

3. Борисов Е.Ф. «Хрестоматия по экономической теории». – М, 2000 г.

4. Браччи Дж. - "Новые формы занятости, информационные технологии" - Вопросы экономики №2/2002 г.

5. Бутиков Г.П., Ариарский М.А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2003. № 7.

6. Ведяпин В.И. "Общая экономическая теория". – М, 1999 г.

7. Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель”. – М, 2002

8. Гельбрас В. Г. Китайская реальность в России. - М., 2001.

9. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. – М, 2003

10. Департамент доходов населения и уровня жизни “Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения” по состоянию на 20 февраля 2003 года.

11. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: В.О. "Агропромиздат", 2002 г.

12. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". – М, 2002 г.

13. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», №2, 2001

14. Збарская И.А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23–24 мая 2003 г. - М., 2003 г.

15. Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2003 г.

16. Зотов В.Б. Территориальное управление: методология, теория, практика. - М, 2003 г.

17. Иванов В.Н. Россия: Обретение будущего. - М., 2002 г.

18. Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2003.

19. Интерфакс. Выпуск "Москва". 2003. 29 января

20. Капелюшников Р.Д. «Российская модель рынка труда: мы не как все». Сборник статей «Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений». – М, 2003

21. Коман Э., Маленков В, Семиохин М.. Недостоверная статистика дает повод для экстремизма //Известия (Москва). 2003.18 июня.

22. Куценко Т. И. Нелегальная миграция и незаконная занятость иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ // Нелегальная иммиграция / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2003. Вып. 9.

23. Лакушина Л. - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2003 г.

24. Лещинская Г., Палеев Ю. - "Проблемы занятости в Москве" - Экономист №12/2003 г.

25. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №2.

26. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров». – М, 2003 г.

27. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 2002

28. Никифорова А.А., "Рынок труда: занятость и безработица". – М, 1998 г.

29. «Обзор экономических показателей» Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РФ от 15 мая 2003г

30. “Общая теория занятости, процента и денег” Кейнс Дж.-М. – М, 1999 г.

31. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.

32. Попов А.Д. Иностранная рабочая сила в экономике России. Миграция населения и перспективы демографического развития России // Международная научно-практическая конференция 22 сентября 2003 года

33. Почепцов Г. Г. Психологические войны. - М., 2003 г

34. Рисин И.Е. - "Эффективность управленческого труда" – М, 2000 г.

35. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. - М., 2003 г., №2.

36. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ реалии и перспективы развития. – М, 2003

37. Четвернина Т.К. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» // «Вопросы экономики», №2, 2003 г.

38. Шишкин С.В. Гарантии государства и расходы населения на медицинскую помощь. Книга «Неформальные платежи за медицинскую помощь в России. Серия "Независимый экономический анализ». – М, 2003

39. Якунин Е.Д. Анализ и тенденции российского рынка труда 2002-2003 гг. Журнал "Экономика России XXI век" №5 2003

Примечаний нет.