Введение 3

1. Концепция оплаты труда - ее цели и задачи учета 4

1.1. Сущность заработной платы 4

1.2. Значение и задачи учета труда и его оплаты 8

2. Организация оплаты труда 12

2.1 Формы и системы оплаты труда 12

2.2 Тарифная система оплаты труда 16

2.3. Бестарифная система оплаты труда 19

2.4. Повременная форма оплаты труда 21

2.5. Сдельная форма оплаты труда 22

2.6. Смешанная система оплаты труда 24

2.7. Сущность нормирования труда 25

3. Дифференциация заработной платы и определение ее на конкретных рынках труда 33

3.1. Анализ уровня и динамики доходов населения 33

3.2. Государственное регулирование заработной платы в России 41

3.3. Дифференциация заработной платы на примере северо-западного округа. 42

Заключение 44

Список литературы 45

Приложение 1. 47

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

Цель работы - исследовать сущность, формы, дифференциацию и определение заработной платы на конкретных рынках труда.

Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:

" определить сущность заработной платы;

" провести анализ форм и систем заработной платы в Российской Федерации;

" исследовать дифференциацию заработной платы на примере северо-западного округа.

бухгалтеров. - М.: Дело и сервис, 2002. - 640 с

9. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69

10. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.

11. Малинин С.В. Применение нормирования труда в повышении эффективности управления персоналом (статья). Известия Академии труда и занятости. № 3-4, Ижевск, 2001. - с. 21 - 23

12. Макаров Д. Рыночной экономике - правовое государство. // Вопросы экономики. - 2001. - №3. - с.45.

13. Мосейчук М.А. Нормирование труда // Заработная плата, 2004. - № 2. - с. 35 - 37

14. Обзор экономической политики в России за 2002 год / С.Б. Авдашева, Е.И. Андреева, Л.Н. Овчарова и др.; Бюро эконом. анализа. М.: ТЕИС, 2003. С. 90-111.

15. Социальное положение и уровень жизни населения России 2004. - М., ФСГС, 2004. - 326 с.

16. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".2004. - 437 с.

17. Шебуков Р. Планета "красных фонарей". // Аргументы и факты. - 2002. - №4. - с.15.

18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002. -352 с.

19. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. В.Д. Камева. - М.: ВЛАДОС, 2001 - 479 с.

20. Экономика фирмы: Словарь-справочник / Под. ред. В. К. Скляренко, О. И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 200

Примечаний нет.