Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Строймеханизация" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". 2000-69 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы мотивации труда ООО "Дрим Технолоджис" ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Техинвест" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Строймеханизация" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы набора и подбора кадров в ООО «Вояж-Л» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда в ЗАО "Электромеханические изделия" ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ХИМТЕХ» ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия" 42 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ БИБЛИОТЕЧНЫЙ ФОНД Г.МОСКВЫ НПО "ИНФОРМ-СИСТЕМА") ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы организации труда на предприятии "МастерКом" и определение путей совершенствования организации управленческого труда ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий 2008-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "САРЭКС") ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В Г.САРАНСКЕ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы социально-трудовых отношений на конкретном предприятии ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА НА ООО "ЮНИОН" ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ современной системы оплаты труда ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ современных разработок интерьера воздушных судов. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 44 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Вводная часть 2
2. Основная часть 4
2.1 Характеристика трудовых ресурсов 4
2.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 5
2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 7
2.4 Анализ использования рабочего времени 17
2.5 Анализ производительности труда 21
2.6 Анализ трудоемкости продукции 27
2.7 Анализ фонда заработной платы 33
3. Заключительная часть 42
4. Библиография 44
|
Введение
|
Данная тема актуальна так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их рас-становки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением пока-зателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стиму-лирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причи-ной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естест-венно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человече-ский капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффек-тивности.
В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции". Еще я хочу коснуться та-кого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.
А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на пред-приятии, а особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так как именно он производит расчет и начисление заработной платы.
|
Список литературы
|
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.
2. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Лю-бушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
3. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.
4. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП "Экоперспектива", "Новое знание", 1999.
5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|