Введение 3

Глава 1. Формы и системы оплаты труда 5

1.1. Назначение и основное содержание форм оплаты труда 5

1.2. Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения 6

1.3. Повременная система оплаты труда 12

1.4. Бестарифные системы оплаты труда 18

1.5. Комиссионная форма оплата труда 20

1.6. Система плавающих окладов 22

1.7. Современные системы оплаты труда: диапазонная тарифная система 25

1.8. Система грейдов 27

Глава 2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия" 42

2.1. Техническо-экономическая характеристика предприятия ОАО "Энегрия" 42

2.2. Анализ организации оплаты труда 47

2.3. Организация оплаты труда на ОАО "Энергия" 48

Глава 3. Современные формы оплаты труда на предприятии ОАО "Энергия" 55

3.1. Существующие формы оплаты труда на предприятии 55

3.2. Рекомендации по организации оплаты труда работников ОАО "Энергия" 63

Список используемой литературы 73

Приложение 1 75

Приложение 2 76

Приложение 3 77

Приложение 4 78

Приложение 5 80

Приложение 6 85

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.

В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ФОТ ОАО "Энергия" должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.

Цель дипломного проекта является анализ действующих систем оплаты труда и разработка рекомендаций по улучшению заработной платы на примере ОАО "Энергия".

1. Бабынина Л. Управление персонало. Практикум. Доходы и заработная плата. Экзамен, 2003. - 96 с.

2. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДиС), 2009. - 272 с.

3. Бовша Н.В. Зарплата и кадры: Практикум для бухгалтера. СУИ,2009.-268 с.

4. Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс,2006.-200 с.

5. Войтова Т.Л. Заработная плата бюджетников. Учебно-практическое пособие. Проспект, 2009. - 384 c.

6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. "Экономика труда (социально-трудовые

7. отношения)", М., "Экзамен", 2006г.

8. Воробьева Е. Заработная плата в 2009 году.

9. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Феникс, 2008. - 382 с.

10. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование. Издательство Гревцова, 2008. - 320 с.

11. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия "Учебники, учебные пособия". - Ростов н/Д: "Феникс", 2009. - 704 с.

12. Ильина Л., Горелов Н., Алиев И. Экономика труда. Феникс, 2009.-400 с.

13. Климов М. Заработная плата. Приложение к журналу "Налоговый вестник" 2008. - 352 с.

14. Кузнецова В. Заработная плата. Справочник 2005. Проспект, ТК Велби, 2005.-200 с.

15. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика., М: 2005.

16. Никитин В.Ю. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты Изд. 8-е, перераб., доп. РОСБУХ, ГроссМедиа, 2008.-256 с.

17. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. Омега-Л, 2008.- 144 с.

18. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика, М:2006.

19. Прохорова М., Кондратьева Ю. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение. Омега-Л, 2008.-184 с.

20. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник. Гриф УМО вузов России. КноРус, 2010.-400 с.

21. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2006

22. Техпромфинплан ОАО "Энергия" на 2011 год.

23. Федченко А., Сорокина М., Смирнова М. Организация и регулирование оплаты труда. Вузовский учебник, 2009. - 304 с.

24. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р.Экономика, М:2007.

25. Хаймон Д.Н. "Современная микроэкономика: анализ и применение", М:2008.

Примечаний нет.