книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовые ресурсы ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовые ресурсы и оплата труда в организации97 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества-реферат ( Реферат, 24 стр. )
Трудовые ресурсы и проблема занятости ( Реферат, 16 стр. )
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества ( Реферат, 25 стр. )
Трудовые ресурсы (РФ, Коми) ( Контрольная работа, 23 стр. )
Трудовые ресурсы и их структура ( Контрольная работа, 11 стр. )
Трудовые ресурсы и рынок труда ( Курсовая работа, 32 стр. )
Трудовые ресурсы и социальные интересы работников в контексте государственной социальной политики ( Реферат, 24 стр. )
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 27 стр. )
Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности ЗАО «УНС» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Трудовые ресурсы определяются как сумма численности ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовые ресурсы предприятия. Показатели трудовых ресурсов. Пути лучшего их использования ( Реферат, 18 стр. )
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Трудовые ресурсы предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Трудовые ресурсы: состав и структура ( Курсовая работа, 31 стр. )
Трудоемкость продукции и методы регулирования ( Контрольная работа, 20 стр. )
Трудоустройство молодёжи в условиях малого города ( Курсовая работа, 45 стр. )
Трудоустройство молодежи как социальная проблема ( Курсовая работа, 26 стр. )
Увеличение производительности труда в гальваническом цехе ОАО "Электромашина" за счет технического перевооружения производства ( Курсовая работа, 39 стр. )
Улучшение мотивации труда работников предприятия ( Дипломная работа, 86 стр. )
Улучшение трудового потенциала предприятия ( Курсовая работа, 43 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ И СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ ( Курсовая работа, 44 стр. )
Управление мотивацией труда работников Клуба юных техников "Ижсталь" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Управление общественным трудом ( Реферат, 24 стр. )

Введение 7

1. Теоретическая часть 8

1.1 Понятие мотивации 8

1.2 Методы мотивации и стимулирования персонала 12

2. Практическая часть 14

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 14

2.2 Анализ структуры системы мотивации 16

2.3 Анализ факторов неэффективности системы мотивации 24

2.4 Рекомендации по повышению эффективности мотивации работников предприятия к труду 25

Заключение 31

Список литературы: 32

Мотивация, в организационном контексте - это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей. Рабочие занимаются тяжелым физическим трудом, соглашаются работать дополнительные часы, выдерживают большое напряжение, и все, потому что уверены, что эти негативные аспекты их работы приемлемы, учитывая ту награду, которую они получают для себя и для тех, кто занимает важное место в их жизни.

Проблемы мотивации труда освещаются в большом количестве работ как советских, так и зарубежных авторов. Анализ этих работ свидетельствует о том, что мотивация труда имеет свою специфику по отношению к другим видам мотивации (общения, учения и т.д.). Эта специфика проявляется как в особенностях структурно-иерархических характеристик мотивационной сферы, так и в содержании входящих в нее мотивов.

Необходимость поиска новых научных подходов и разработка методов стимулирования работника к высокопроизводительному труду, к инновационному поведению в процессе трудовой деятельности не вызывает сомнения. На основе современных концепций, используя передовой отечественный и зарубежный опыт стимулирования, а также нестандартные решения нужно на практике не только заинтересовать работника в росте его дохода, но и обеспечить гармонизацию личных, коллективных и общественных интересов.

Цель данной работы - провести анализ эффективности системы мотивации работников к труду.

Для достижения цели необходимо осуществление следующих задач:

" Исследование специальной литературы по изучаемому вопросу;

" Анализ существующего положения на предприятии;

" Выявление проблем в сфере мотивации персонала;

" Разработка предложений и рекомендаций по повышению мотивации сотрудников.

1. Конституция РФ

2. Гражданский Кодекс РФ

3. Бухалков М.И. Управление персоналом.Учебник.-М.: Инфра-М, 2007.- 368 с.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2007.- 375с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2008.-174с.

6. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2008.-с. 89

7. Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства. - М., 1994; Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. - М.:1996-243с

8. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. - Брянск, 2006.-304с.

9. Десслер Г. Управление персоналом.-М.:Бином, 2008.-286с.

10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.-407с

11. Егоршин А.П. Управление персоналом.-М.: НИМБ, 2005. - 722 с.

12. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2005.-376с.

13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.:Инфра-М, 2007.-347с.

14. Лапидус В.А.. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях. - М.: ОАО Типография Новости, 2003.-265с.

15. Ларионов И.К. Социально-экономическая система российского общества. - М., Маркетинг, 2007.-196с.

16. Лукечева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций.-М.: Омега-Л, 2007.-121с.

17. Лютенс Ф. Менеджмент. Век XX - век XXI. - М.: Экономистъ, 2006.-278с.

18. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2008.-324с.

19. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник-М.:2004г, 288 с.

20. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /пер. с англ. - М.:Дело, 2007.-420с.

21. Основы менеджмента, Учебное пособие для вузов. Научный редактор А.А. Радугин; М.: Центр, 2008.-187с.

22. Стратегическое планирование /ред. Уткин Э.Л. М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем, Экмос, 2007.-464с.

23. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. - К.: Ника-Центр, 2008. - 240 с.

24. Тарасов В.К. - Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л., 2007.-183с.

25. Травин В.В., Дятлов В.А. - Основы кадрового менеджмента, М.: Дело, 2005-317с.

26. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Экмос, 2007.-263с.

27. Якокка Ли. Карьера менеджера. - М.: Попурри, 2008.-350с

28. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2007- №4.-с 17-21

29. Степен. В. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2007,-№9-с.7-12

30. Удовиченко М. Игра на удержание // Финанс. № 7 (144) 20-26 февраля 2008-с.3

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»