Введение

1. Характеристика трудовых ресурсов

2. Состав и структура кадров

2.1. Количественная характеристика персонала

2.2. Качественная характеристика персонала

3. Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

4. Показатели движения кадров и эффективность работы с ними.

5 Сущность и принципы оплаты труда

5.1. Формы и системы оплаты

5.2. Тарифная система и ее сущность

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.

Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

1. Бляхман Л.С. Экономика фирмы. - СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 1999. - 279 с.

2. Генкин Б.М. Экономики и социология труда. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 384 с.

3. Гончарук В.А. Развитие предприятия. - М.:Дело, 2000. - 208 с.

4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.:ИНФРА-М, 1998. - 336 с.

6. Заработная плата/Барышников Н.П. - М.: "Филинъ", 1998. - 496 с.

7. Кейлер В.А.Экономика предприятий. - М.:ИНФРА-М,1999.- 132 с.

8. Колосицина М.Г. Экономики труда. - М.: Изд-во "Магистр", 1998. - 240 с.

9. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.:Финстатинформ, 1999. - 304 с.

10. Раицкий к.А. Экономика предприятия. - М.: "Маркетинг", 1999. - 693 с.

11. Управление организацией/Под ред. А.Г. Порнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.:ИНФРА-М,1999. - 669 с.

12. Экономика и статистика фирм/Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 240 с.

13. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. - 742 с.

14. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.

Примечаний нет.