Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТРУДА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ИНТЕНСИВНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда0 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Основные принципы регулирования оплаты труда ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Основные принципы регулирования оплаты труда 2008-68 ( Контрольная работа, 68 стр. ) |
|
Основные причины безработицы в России ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Основные противоречия между работодателем и наемным работником ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО "Прогресс" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Основные способы оплаты труда и их эффективность 3 2003-9 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Основные способы оплаты труда и их эффективность 3 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Основные способы поиска работы на рынке труда ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Основные способы поиска работы на рынке труда 2009-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Основные теории мотивации, их содержание и значение для практической деятельности ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Основные типы рынков труда. Конкурентный рынок труда и его характерные черты. Монопсонист и его поведение на рынке труда. Двусторонняя монополия ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные фонды: состав, экономическая сущность. Пути повышения производительности труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Основные формы и системы заработной платы, номинальная и реальная заработная плата ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "КАНТОН" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Основные формы проведения досуга ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Основные черты и состав занятого населения Кузбасса ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Основные черты и состав занятого населения Кузбасса Занятость населения: основные характеристики ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Основные элементы организации труда на предприятии ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Основные элементы организации труда на предприятии ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Основные этапы управления риском. Пример программы управления рисками ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Основы государственного регулирования рынка труда ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 41 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5
1.1. Российские системы оплаты труда 5
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда 17
2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО "АЛК-СИБ" 25
2.1. Общая экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 27
3. Совершенствование систем заработной платы на ООО "АЛК-СИБ" 35
Заключение 39
Список литературы 40
|
|
Введение
|
|
Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений - это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
Оплата труда - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы, решение которых невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Цель данной работы - изучение современных систем оплаты труда, в России и за рубежом.
Объект исследования: ООО "АЛК-СИБ".
Предмет исследования: формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить опыт применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: Известия, 1993.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2005.- С.111-122.
3. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007. - С.130-158.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2006. - 222 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 2006. - 65 с.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
7. Занятость и ЗП в зарубежных странах - Еtploi et salaries dans I'OSDE // Problems econ., - Р., 2007. - №2535. - с.20-24.
8. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006. - 336с.
9. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
10. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. - №11. - С. 78-81.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2005. - С. 574-579.
12. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007. - С. 5-6.
13. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - С. 560-563.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2007. - С. 160-168, 170.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.-С.245-254.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
