Введение 3

1. Сущность и принципы организации труда на предприятии 5

1.1 Принципы организации труда 5

1.2 Понятие труда 7

1.3 Состав и структура кадров 7

2. Показатели производительности труда 11

2.1 Производительность труда 11

2.2 Трудоемкость труда 12

3. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия 14

3.1 Основные формы оплаты труда 14

3.2 Тарифная и бестарифная системы 17

4. Заработная плата и производительность труда 20

5. Практические задания 22

Заключение 23

Список использованных источников 24

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области учета труда и заработной платы.

Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами и задачами учета труда и заработной платы являются:

" точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

" правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

" контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

" правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Объектом исследования в данной работе является организация оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования данной работы является система оплаты труда.

Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрение системы и формы оплаты труда, а также организации труда на предприятии.

Задачи курсовой работы состоят в изучении:

1. Сущности и содержания заработной платы.

2. Рассмотрение форм и систем оплаты труда.

3. Понятия фонд оплаты труда и его планирование.

4. Определение особенностей оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.

Работа носит теоретический характер, но данная информация может быть использована и при написании работы прикладного характера, поскольку среди источников есть нормативно-правовые документы, периодические издания, а также научная литература.

1. Ермишин П. Г. Основы экономической теории. - М.: Инфра-М, 2000.

2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995 г. № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России).

3. Комлев. Научные основы управления и организации труда. - М., 2002.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К. Н. Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003

5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А.) - Спарк, 2002 г.

6. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты // Справочник кадровика. 2001. №10.

7. Пристансков С. В. Виды заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание. //Консультант бухгалтера, 1997. №9.

8. Романова и др. Нормирование труда и сметы -М., 2002.

9. Справочник экономиста - М., 2001.

10. Трудовое право. Учебник. - М.: "ПРСПЕКТ", 1998. - 448.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)

12. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии (методическое пособие) // Бухгалтерский бюлютень, 1996.

13. Экономическая газета // № 10 1997.

Примечаний нет.