Введение 3

1. Теоретические основы планирования фонда оплаты труда 4

1.1 Сущность фонда оплаты труда и заработной платы 4

1.2 Действующие системы оплаты труда 6

1.3 Правовые основы оплаты труда в РФ 11

1.4 Основы планирования фонда оплаты труда на предприятии 16

2. Анализ и планирование фонда оплаты труда в ООО "Караван" 20

2.1 Краткая характеристика ООО "Караван" 20

2.2 Планирование фонда оплаты труда в ООО "Караван" 27

3. Рекомендации по улучшению планирования фонда оплаты труда в ООО "Караван" 32

Заключение 35

Список литературы 37

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на оплату труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Эта немалая величина, поэтому планирование фонда оплаты труда является весьма актуальным вопросом на любом предприятии, а, следовательно и тема данной работы.

Цель данной работы - исследовать известные формы и системы оплаты труда, определить формирование фонда оплаты труда предприятий.

Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:

- рассмотреть экономическую сущность фонда оплаты труда и заработной платы;

- рассмотреть существующие формы оплаты труда;

- рассмотреть правовые основы оплаты труда, действующие в РФ;

- рассмотреть особенности планировния фонда оплаты труда в организации ООО "Караван" и разработать рекомендации по улучшению его планирования.

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2004 г. № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2003.

5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2005.

6. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. - М. - Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2004.

7. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.

8. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М: ИНФРА-М, 2004.

9. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2004.

10. Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. - М.: Дашков и Ко , 2003.

Примечаний нет.