Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
ТРАДИЦИОННЫЕ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА. 7 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к менеджеру на рынке труда г.Челябинска ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд в системе социально-экономических отношений. Теоретико-методологические подходы к анализу проблем труда, занятости и безработицы ( Дипломная работа, 199 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд и заработная плата. Анализ показателей, характеризующих труд и зарплату ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд как социальный процесс ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд, как средство удовлетворения человеческих потребностей ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая мотивация и социальные основы управления ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. Что понимается под условиями труда, и как они формируются? ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое поведение работника в условиях конкуренции на рынке труда ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО ЦКЗ "ИЖМАШ" 2003-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой коллектив как социальная общность ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал общества, организации, человека ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал. Мотивация. Оплата труда 2005-20 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал. Мотивация. Оплата труда ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые доходы и бедность ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты и способы их разрешения ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты на ООО "Информо-Сервис" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты на ООО "Медиком" ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые отношения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые отношения в сельскохозяйственных кооперациях ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 2
1. Глава 1. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика
1.2. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты
5
12
2. Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО "Кубанский"
2.1 Задачи и источники анализа
2.2 Анализ состава и структуры персонала
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов
2.4 Анализ производительности труда
2.5 Анализ фонда оплаты труда
18
19
23
24
27
3. Глава 3. Анализ мероприятий по улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО "Кубанский"
3.1 Определение влияния мероприятий на изменение производственных показателей
3.2 Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей
30
32
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Приложения 37
|
Введение
|
Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом:
используя экономические методы исследования, проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии.
Придерживаясь намеченной структуры курсовой работы, можно сформулировать следующие задачи:
1. Определение, что же современная наука понимает под понятием "трудовые ресурсы", какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа (эти понятия будут рассмотрены в главе 1);
2. Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО "Кубанский") динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии (таким образом, глава 2 посвящена непосредственно анализу трудовых ресурсов конкретного предприятия);
3. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии (комплекс мероприятий раскрыт в главе 3).
Как отмечалось выше, субъектом исследования выбран совхоз, 40 с лишним лет функционирующий в нашей области - ЗАО "Кубанский". Хозяйство расположено в Гусевском районе Калининградской области. Основное производственное направление совхоза - животноводство, а именно мясомолочного направления. К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую раздутость управленческого персонала, сильный износ оборудования и "наполеоновские" планы руководства.
|
Список литературы
|
1. Свод кодексов и законов Российской Федерации. - СПб.: ИД "Весь", 2003- 992С.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 656с.
3. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 512с.
4. Макаров Д.В. Экономический и финансовый анализ. Конспект лекций. - Калининград, 2001. - 68с.
5. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 360с.
6. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: ПРИОР, 2001. - 160с.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003. - 498с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|