книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Строймеханизация" ( Курсовая работа, 40 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". 2000-69 ( Дипломная работа, 69 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ системы мотивации труда ООО "Дрим Технолоджис" ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Техинвест" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Строймеханизация" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ системы набора и подбора кадров в ООО «Вояж-Л» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ системы оплаты труда в ЗАО "Электромеханические изделия" ( Дипломная работа, 90 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ХИМТЕХ» ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия" 42 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» ( Курсовая работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ БИБЛИОТЕЧНЫЙ ФОНД Г.МОСКВЫ НПО "ИНФОРМ-СИСТЕМА") ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ системы организации труда на предприятии "МастерКом" и определение путей совершенствования организации управленческого труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий 2008-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "САРЭКС") ( Курсовая работа, 35 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В Г.САРАНСКЕ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ системы социально-трудовых отношений на конкретном предприятии ( Реферат, 21 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА НА ООО "ЮНИОН" ( Дипломная работа, 100 стр. )
Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России ( Дипломная работа, 62 стр. )
Анализ современной системы оплаты труда ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ современных разработок интерьера воздушных судов. ( Контрольная работа, 18 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда 4

1.1. Понятие рынка труда 4

1.2. Рынок труда как категория социологии и экономики 5

1.3. Особенности рынка труда в России 8

Глава 2. Анализ рынка труда г. Новосибирска 13

2.1. Программа эмпирического исследования 13

2.2. Психологическое восприятие своей работы специалистами и менеджерами г. Новосибирска 14

2.3. Основные факторы выбора работы новосибирцами. Оценка карьерных перспектив 16

2.4. Тенденции смены работы в Новосибирске 21

Заключение 23

Список литературы 24

Приложение 1. Анкета 25

Введение

Актуальность. В условиях реорганизации общества и активного вхождения его в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений поведения социальных групп общества в сфере труда.

За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях. Сформировался рынок труда, появились трудовые организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, появился такой феномен, как безработица, цена и стоимость рабочей силы, слой предпринимателей и т.д. На повестку дня остро встала проблема регулирования процессов на рынке труда, иное звучание получили такие проблемы, как низкий уровень заработной платы, снижение уровня жизни большинства населения страны, рассогласование таких важных компонентов как рынок образовательных услуг, с одной стороны, и рынок труда - с другой.

Целью настоящей работы является теоретическое изучение особенностей функционирования рынка труда в современной России, а также эмпирическое исследование рынка труда г. Новосибирска.

Задачи:

1. Изучить понятие рынка труда;

2. Рассмотреть рынок труда как категорию социологии и экономики;

3. Изучить особенности рынка труда в России;

4. Провести эмпирическое исследование рынка труда г. Новосибирска.

Объект теоретического исследования. Рынок труда в современной России.

Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда

1.1. Понятие рынка труда

Рассмотрим различные подходы к определению рынка труда.

П.Э. Шлендер приводит следующее определение рынка труда: "Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Ему свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы" .

В.С. Буланов, Н.А. Волгин придерживаются такого определения: "Рынок труда - динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)" .

В целом, можно выделить два подхода к определению понятия "рынок труда": в узком и широком смысле.

А. Котляр предлагает трактовку данного понятия в узком смысле: "Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате" .

М.А. Винокуров, Н.А. Горелов определяют понятие "рынок труда" как в узком, так и в широком смысле: "Рынок труда в узком смысле представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. Рынок труда в широком смысле является системой социально-трудовых отношений, возникающих между работодателями (или их объединениями) и трудящимися (или их представителями) с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий и социальной защиты" . В ходе курсовой работы будем придерживаться трактовки по

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Бауман З. Возвышение и упадок труда // Социс. - 2004. - № 5.

3. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда. - Новосибирск: Наука, 2000.

4. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л. Чижова. - М., 1998.

5. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 1998. - № 1.

6. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. - 2003. - № 5.

7. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - № 1.

8. Ромашов О.В. Социология труда. - М.: Гардарики, 2001.

9. Рынок труда / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Экзамен", 2003.

10. Четвернина Г. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. - 2004. - № 3.

11. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Юрист, 2002.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»