ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ГЛАВА I МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

НА РЫНКЕ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . .

1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ГЛАВА II АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1 Создание условий для производительного труда на предприятии.

2.2 Организация стимулирования труда на предприятии. . . . . . . . . . .

ГЛАВА III МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . .

3.2 Способы улучшения мотивации труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Проблема мотивации персонала на производстве актуальна в настоя-щее время. Для нормального функционирования предприятия необходимо постоянно стимулировать персонал, чтобы не уменьшалась производитель-ность труда.

Цель данной курсовой работы выявить основные способы и методы стимулирования работников на предприятии.

Объектом исследования является пятигорский хладокомбинат АО "Холод".

Предметом исследования является мотивация и стимулирование ра-ботников на рынке труда.

В первой части курсовой работы рассматривается рынок труда и роль мотивации на нем. Во второй части работы проводится анализ мотивации ра-ботников предприятия АО "Холод". В заключительной части работы приве-дены некоторые примеры улучшения мотивации на российских предприяти-ях.

1. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.

2. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 411 с.

3. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики.// Эксперт.- 2002.- № 10.- С.41.

4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Че-ловек и труд. - 1999. - №10.- С 12-15.

5. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 1999. - №8. - С. 62-70.

6. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 2002,- №2. стр.76-91.

7. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. - М.: Высш. Шк., 2000. - 343 с.

8. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. -м.: Юрид. Лит.,1999 года. - 64 с.

9. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы эконо-мики, - 2001. - №2. С. 13-15.

10. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии". M.: Экономика, 1999.

11. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2001. 138с.

12. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2002. - №11-12, С. 50-59.

13. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2000. - №2. - С.102-113.

Примечаний нет.