Введение 3

Проект Кодекса законов о труде 5

Минимальные уровни доходов 13

Задолженности по выплатам населению 15

Расслоение общества 17

Уровень безработицы 23

Социальные гарантии 25

Заключение 28

Литература 29

Большинство одобренных Государственной Думой законов по социальной политике носило локальный характер, поскольку обеспечивало правовое регулирование проблем, затрагивающих интересы достаточно узких групп населения (например, служащих налоговой полиции или жителей г. Байконур), что наглядно демонстрировало не государственный, а местнический подход депутатов. Фактически это совпадало с методами правительства - разделяй и властвуй - сталкивало интересы отдельных социальных групп и территорий. Реально же решить действительно насущные частные проблемы, не меняя принципиальных подходов, просто невозможно.

Характерно, что при формировании социального законодательства практически отсутствовал системный подход. Пакеты связных законопроектов, либо кодифицированные акты рассматривались весьма редко. Значительно чаще возникала ситуация, при которой в одобренном документе были заложены довольно расплывчатые или вообще отсутствовали условия, необходимые для его реализации. Сколько раз широко разрекламированное повышение тех или иных социальных выплат откладывалось из-за того, что необходимые средства не были предусмотрены в бюджете, а иных источников финансирования найдено не было.

В то же время для блокирования любых законодательных инициатив по вопросам социально-трудовой сферы, исходящих от политических оппонентов, у "левых" хватало и голосов и политической воли. Итак, что же изменила или хотя бы попыталась изменить в трудовом и социальном законодательстве Шестая Государственная Дума?

Прежде всего рассмотрим изменения, внесенные в Кодекс законов о труде. Государственной Думой был принят и Советом Федерации одобрен Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации". Законопроект содержал ряд изменений, к которым в первую очередь относятся:

" регламентация прав и обязанностей работодателя;

" содержание и порядок заключения трудового договора;

" уточненный перечень случаев, в которых заключается срочный трудовой договор;

" меры по предотвращению массового высвобождения работников;

" понятие минимального размера оплаты труда;

" санкции при невыплате заработной платы в установленный срок;

" право работника на приостановление работы в случае задержки заработной платы на срок более 10 дней;

" гарантии выплаты заработной платы в случаях неплатежеспособности работодателя.

1. Глухов В. Основы менеджмента. СПб., 1995.

2. Голубков Е. Какое принять решение. Практикум хозяйственника. М., 1990.

3. Гольянов В. Краткий курс менеджмента. Самара, 1992.

4. Герчикова И. Менеджмент. М., 1994.

5. Грачев М. Суперкадры. М., 1993.

6. Грачев М. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М., 1991.

7. Грейсон Дж. младший, О Дейл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. М., 1991.

8. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 1994.

9. Данилов-Данильян В. Современный менеджмент: принципы и правила. М.; Н.Новгород, 1992.

10. Дизель П., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации // Пер. с англ. М., 1993.

11. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект) // Проблемы теории и практики управления. 1991 N4.

12. Дроздов В., Татарников Э. Американский рынок труда // Рынок. 1993. N3.

13. Ерошин Н. История государственных учреждений дореволюционной России. М., 1983.

14. Жариков Е. Уроки психологии для руководителя. М., 1990.

15. Жариков Е. Вопросы психологической подготовки кадров // Деньги и кредит. 1991. N10.

16. Жуплев А. Эффект горизонта: Руководитель и кадры. М., 1989.

17. Зайверт Л. Ваше время - в ваших руках: советы руководителя, как эффективно использовать рабочее время. М.,1991.

18. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 1991.

19. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 1991.

20. Зачем менеджеру ученая степень. //За рубежом. 1993. N36.

21. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.

22. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка в экономически развитых странах. //Проблемы теории и практики управления. 1992. С 2. N3.

23. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

24. Ирибан Ф. Управление предприятием: влияние национальных традиций //Общественные науки за рубежом. 1992. С 2. N3.

25. Исаенко А. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.

26. Исикава К. Японские методы управлени качеством. М., 1988.

27. Йеннекенс Ж. Менеджмент в условях рыночной экономики. Теория и практика //Перю с нидерланд. Мн: 1992.

28. Казимиренко В. Социальная психология организаций. 1993

Примечаний нет.