Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Спрос и предложение на рынке труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Спрос на труд и его влияние на заработную плату ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сравнение структур управления ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сравнительный анализ уровня доходов населения и определить основные направления его улучшения ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Статистическое изучение связи между показателями состава работников и производительностью труда ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации заработной платы ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стимулирование и вознаграждение работников ( Дипломная работа, 138 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стимулирование и мотивация трудовой деятельности ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИОННО-ЦЕЛЕВОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА (Белоруссия) ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стимулирование труда на предприятии "Птицефабрика Челябинская" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стимулирование труда и разработка программы стимулирования работника ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стимулирование труда и пути его совершенствования ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "КОНСУЛ" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стратегия и тактика современной социальной политики РФ и ее основные направления ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стратегия и тактика управления персоналом (на примере АОЗТ «Багира») ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стратегия и тактика современной социальной политики РФ и ее основные направления 2000-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура нормы времени ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура обучения подготовки оператора 2004-10 ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА.6 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура социального партнерства.46 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Существующая модель социальной сферы на примере России ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Основы планирования заработной платы 5
Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 7
Состав и структура фонда оплаты труда 9
Порядок использования средств фондов 21
Система премирования 22
Факторы, влияющие на оплату труда 25
Заключение 28
Литература 29
|
Введение
|
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов . В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
|
Список литературы
|
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Горбач.. Экономика предприятия. - Минск. 1997.
3. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
6. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1998.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999.
8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.
9. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|