Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
ТРАДИЦИОННЫЕ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА. 7 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования к менеджеру на рынке труда г.Челябинска ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд в системе социально-экономических отношений. Теоретико-методологические подходы к анализу проблем труда, занятости и безработицы ( Дипломная работа, 199 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд и заработная плата. Анализ показателей, характеризующих труд и зарплату ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд как социальный процесс ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Труд, как средство удовлетворения человеческих потребностей ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая мотивация и социальные основы управления ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. Что понимается под условиями труда, и как они формируются? ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое поведение работника в условиях конкуренции на рынке труда ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО ЦКЗ "ИЖМАШ" 2003-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой коллектив как социальная общность ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал общества, организации, человека ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал. Мотивация. Оплата труда 2005-20 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой потенциал. Мотивация. Оплата труда ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые доходы и бедность ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты и способы их разрешения ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты на ООО "Информо-Сервис" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты на ООО "Медиком" ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые отношения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые отношения в сельскохозяйственных кооперациях ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Основы планирования заработной платы 5
Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 7
Состав и структура фонда оплаты труда 9
Порядок использования средств фондов 21
Система премирования 22
Факторы, влияющие на оплату труда 25
Заключение 28
Литература 29
|
Введение
|
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов . В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
|
Список литературы
|
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Горбач.. Экономика предприятия. - Минск. 1997.
3. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
6. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1998.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999.
8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.
9. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|