Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Определение сущности планирования трудовой деятельности и расчет основных показателей планирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Определить сущность трудовых ресурсов, рынка труда и безработицы, ее причины, формы и государственную политику занятости ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТД "Уралтрубосталь" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" 2007-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ В ЧЕЛЯБИНСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организационно-экономическая характеристика предприятия ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организационное поведение ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО «Ижтрейдинг» ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация глазами менеджеров различного звена ( Отчет по практике, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация государственного управления в сфере труда и занятости ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация государственного управления в сфере труда и занятости 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация заработной платы на предприятии ООО "Строй" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда 2006-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование рабочего времени ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда на предприятии ООО "Альтернатива" ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация и оплата труда в малом бизнесе, на премере предприятия АЗС "Уралбизнеснефть". ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 40 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие, причины и управление текучестью кадров…………………5
1.1. Понятие текучести кадров …………………………………………………..5
1.2. Причины текучести кадров ………………………………………………....9
1.3. Регулирование текучести кадров на предприятии………………………..14
1.4. Приведение уровня текучести к приемлемому значению………………..16
Глава 2. Методика анализа трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Бурановская птицефабрика»…………………………………………………...25
2.1. Характеристика предприятия ……………………………………..……….25
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами...............................................................................................................26
2.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала на предприятии…………………………………………………………………..30
2.4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..33
Заключение………………………………………………………………………36
Список литературы……………………………………………………………...40
|
Введение
|
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ).
Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.
При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движения кадров». Под движением кадров предприятия будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наносит народному хозяйству страны. Под текучестью же обычно понималось то явление, которое представляется непосредственной причиной указанного ущерба, а именно стихийное, неорганизованное движение рабочей силы.
Последние годы на российских фирмах и предприятиях дела нередко складывались так, что в другие организации работники уходили целыми отделами или бригадами. При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы. Пока набираются новые сотрудники, пока они срабатываются друг с другом и становятся коллективом, проходит время, в течение которого предприятие несет убытки, связанные не только с затратами на трудовую адаптацию новых сотрудников.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы определения экономического ущерба, вызванного текучестью персонала, методы управления и минимизации текучести персонала, приведение уровня текучести к приемлемому значению.
Объект исследования – ОАО «Бурановская птицефабрика».
Предмет исследования – экономический ущерб организации, вызванный текучестью кадров и направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В работе использованы труды ученых Базарова Т. Ю., Ереминой Б. Л., Веснина В.Р., Маслова Е. В., Травина В. В., Дятлова В. А. и др.
|
Список литературы
|
1. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. М., 1998;
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. — 496 с.;
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997;
4. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.;
5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003;
6. Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: ИЦ "Академия", 2003;
7. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ., 1997;
8. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело., 1995;
9. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
10. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киоанова. М.: ИНФРА-М, 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|