|
Введение
В настоящий момент в нашей стране правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью трех методов: метода государственного (центра¬лизованного) нормирования заработной платы, метода коллек¬тивно-договорного (локального) правового регулирования и метода индивидуально-договорного регулирования заработной платы. Выбор того или иного метода установления систем за¬работной платы, размеров тарифных ставок, окладов, а также различного вида выплат зависит от источников финансирова¬ния организаций.
Особенностью последнего времени стало то, что новым Трудовым Кодексом РФ существенно изменены положения, касающиеся такого важного института трудового права, как оплата труда и методов ее регулирования.
Например, Трудовой Кодекс РФ впервые дает легальное определение минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Следует подчеркнуть, что МРОТ — первоочередная конституционно установленная гарантия прав граждан, включенная в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В данной курсовой работе я рассмотрю сущность понятий оплата труда и заработная плата, рассмотрю как методы регулирования оплаты труда в нашей стране, так и регулирование оплаты труда при отклонений от нормальных условий труда.
1. Сущность и значение оплаты труда в России на современном этапе
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграж¬дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда . Механизм реализации этого конститу¬ционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через опре¬деление оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат ра¬ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма¬тивными правовыми актами, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовы¬ми договорами.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может про¬изводиться и в иных формах, не противоречащих законодатель¬ству Российской Федерации и международным договорам Рос¬сийской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от об¬щей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависи¬мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком¬пенсационного и стимулирующего характера.
Закрепляя право на оплату труда, государство устанавлива¬ет и определенные гарантии для реализации этого права. В си¬стему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• величина минимального размера оплаты труда в Россий¬ской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (ок¬лада) работников организаций бюджетной сферы в Рос¬сийской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
|
На уровень вверх
Купить