Введение ………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы начисления заработной платы………….4

1.1 Роль заработной платы в системе мотивации сотрудников ………….4

1.2 Системы и формы и оплаты труда …………………………………........5

1.3 Учет обязательных и индивидуальных удержаний из заработной пла-ты ……………………………………………………………………………….12

Глава 2. Определение порядка начисления заработной платы работни-кам туристического предприятия (на примере ООО "Одиссея") ……..18

2.1 Краткое описание предприятия ………………………………………...18

2.2 Система материального стимулирования труда в туристическом предприятие ООО "Одиссея" ………………………………………..………20

2.3 Совершенствование системы оплаты труда работников ……..…….21

Заключение …………………………………………………………..………...24

Список литературы …………………………………………………………..26

Для подавляющего большинства людей заработная плата является ос-новным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жиз-ни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной пла-той (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера за-работной платы может вызвать значительные затруднения у всех участни-ков трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как мож-но более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться со-кратить свои издержки.

Цель курсовой работы изучить особенности начисления заработной платы на предприятиях СКС и Т. Предметом исследования является меха-низм начисления заработной платы работникам туристического предприятия. Объектом исследования туристическое предприятия ООО "Одиссея".

В соответствии с данной целью нами будут решены следующие задачи:

1. Определены методологическая, нормативно-правовая и теоретиче-ская основа механизма расчета оплаты труда.

2. Раскрыта взаимосвязь между квалификацией работника, условия-ми его работы и размером заработной платы.

3.Определены особенности механизма расчета оплаты труда работ-никам туристического предприятия.

Теоретической и методической основой данного исследования послужили: труды отечественных и зарубежных экономистов, основные положения бухгалтерского учета и нормативно-правой базы.

1. Налоговый кодекс РФ, I , II ч, 2005 / СПС Консультант Плюс

2. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 г. №129-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. - М.: Про-спект, 1998.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчет-ности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятель-ности предприятия и инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов СССР от 01.11.91 г. № 56 и рекомендованы для применения на территории управления Российской Федерации письмом Ми-нистерства экономики и Министерства финансов РСФСР от 19.12.91 г. № 18-5, с изменениями, утвержденными приказом Министерства финансов Рос-сийской Федерации от 28.12.94 г. № 173, от 28.07,95 г. № 81 и от 17.02.97 г. № 15.

6. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документа-ции. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97г. №71а.

7. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика предприятия". ПБУ 1/98- Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н

8. Т.В. Козырева Бухгалтерский учет в туризме: Учебник. М.: "Финансы и статистика", 2006 г. -446 с.

9. И. А. Феоктистова Упрощенная система налогообложения М.: Гросс - Медиа: Росбух, 2008 - 128 л

10. Л. А. Юринова Налоги и налогообложение. 2 - е изд.: Питер, 2007. - 240 с.

11. "Alinga Consulting Group" consult@acg.ru

Примечаний нет.