Введение 3

1. Экономическое содержание заработной платы 4

1.1. Сущность и назначение необходимого продукта 4

1.2. Суть и функции заработной платы 7

1.3. Теория "эффективной заработной платы" 18

2. Современные системы оплаты труда 19

2.1. Заработная плата по трудовому праву 19

2.2. Виды, формы и системы заработной платы 23

2.3. Дифференциация заработной платы 37

2.4. Государственное регулирование заработной платы 38

3. Статистика заработной платы 40

Заключение 42

Литература 44

Целью и задачей данной работы является выяснение экономиче-ской сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функ-ций, видов и форм заработной платы.

Сюда входит и оценка современного состояния организации нор-мирования и оплаты труда в Украине.

Реформирование ранее действующих систем управления экономи-кой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часно-сти, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий.

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирую-щего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территори-альных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые ут-рачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение оп-ровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без осно-вополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет ус-тановить соотношение между объемом затрат труда и размером его оп-латы в конкретных организационно-технических условиях.

1. Ніколенко Ю.В. "Основи екномічної теорії", - Київ, "Либідь", 1998 р.

2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. "Экономическая теория", - М. 1998 р.

3. Мочерный С.В. "Основи економічної теорії", - Тернопіль, АТ "ТАРНЕКС", 1993 р.

4. Ястремський О. і Грищенко О. "Основи мікроекономіки", - Київ "Знан-ня", 1998 р.

5. Климко Г.Н., Нестеренко В.П. "Основи економічної теорії", - Київ "Вища школа", 1997 р.

6. ИКФ "Сталлер", "Юридический справочник для граждан", - Донецк, 1996 г.

7. Базилевич В.Д., Баластрик Л.О. "Макроекономіка", - Київ, "Четверта хвиля", 1997 р.

8. Фишер С., Дормбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика", - М. Дело, 1993 г.

9. Базылев Н.И., Гурко С.П. "Экономическая теория". Учебник - Минск, 1997 г.

10. Бумлина М.К., Семенов В.А. "Макроэкономика", - М. "РМС", 1996

11. Гальчинский А.С., Єщенко П.С., Памін Ю.І. "Основи економічної теорії", - Київ, 1995 р.

Примечаний нет.