книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
. Методы оценки: доходный и сравнительный подходы 2006-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ И ГОДОВОЙ СУММЫ АМОРТИЗАЦИОННЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ ( Контрольная работа, 25 стр. )
. Планирование показателей деятельности ООО «Кинескоп» ( Курсовая работа, 47 стр. )
.Характеристика ЗАО "Строительная корпорация" 2007-22 ( Контрольная работа, 22 стр. )
1 ( Контрольная работа, 8 стр. )
1 ( Контрольная работа, 2 стр. )
1 ( Контрольная работа, 4 стр. )
1 ( Контрольная работа, 3 стр. )
1 ( Контрольная работа, 7 стр. )
1 ( Контрольная работа, 3 стр. )
1 ( Контрольная работа, 2 стр. )
1 ( Контрольная работа, 11 стр. )
1 ( Контрольная работа, 1 стр. )
1 ( Контрольная работа, 1 стр. )
1 ( Контрольная работа, 10 стр. )
1 ( Контрольная работа, 9 стр. )
1 ( Контрольная работа, 13 стр. )
1 Основное содержание Положения о расследовании несчастных случаев ( Контрольная работа, 11 стр. )
1. КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. Малый бизнес в сфере транспортных услуг ( Курсовая работа, 28 стр. )
1. Организация предприятия в условиях рыночной экономики. ( Контрольная работа, 19 стр. )
1. Состояние и основные направления развития рынка мягкой мебели России ( Курсовая работа, 68 стр. )
1. Суть прямого и затратного метода определения прибыли на пред-приятии ( Контрольная работа, 18 стр. )
1. Источники формирования оборотных средств 2. Хозяйственные общества ( Контрольная работа, 17 стр. )
1. Правовая основа обеспечения финансовой устойчивости страховщиков 2005-24 ( Контрольная работа, 24 стр. )

ВВЕДЕНИЕ

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ДОМСЕРВИС"

2.1. Общая характеристика ООО "ДОМСЕРВИС"

2.2 Анализ основных технико-экономических показателей

2.3 Анализ корпоративной культуры в ООО "Домсервис"

2.4 Мероприятия по формированию команды

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современной литературе существует довольно много определений понятия корпоративная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция корпоративной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного - сущностного - определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет.

Термин "культура" у всех на слуху, однако эта известность слова очень обманчива. Безусловно, дать грамотное краткое определение любому широкому понятию (даже давно устоявшемуся) очень трудно. Такие определения и характеристики легко даются "со стороны", т.е. теми, кто не является профессионалами в соответствующей сфере. Специалисты же всегда дискутируют, спорят между собой. Вместе с тем трудности определения для них обусловлены, конечно, не ограниченностью их взглядов, а хорошо осознаваемой сложностью понятия, исторической эволюцией его содержания, пересечением с другими концепциями и т.д.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»