Дисциплина: Экономика предприятия
 |
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАЛОН» ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ НАЛОГУ НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ОАО "ЧТПЗ" "ДК" ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АУДИТ ВЫПУСКА И РЕАЛИЗАЦИИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "СВЕЖЕСТЬ" ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АУДИТ МАТЕРИАЛЬНО- ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ ЗАО «НИКА» ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АУДИТ МАТЕРИАЛЬНО- ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ ЗАО «НИКА» 2004-74 ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Бухгалтерский финансовый учет (задания) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Бухгалтерский финансовый учет. Вариант 2 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
были изучены как организационные, так и хозяйственные, финансовые и экономические аспекты деятельности предприятия - ООО “Спецстандарт” ( Отчет по практике, 23 стр. ) |
|
Бюджет доходов и расходов ОАО "РЖД". ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Бюджетирование в управленческом учете на примере ЗАО "Шелковая нить" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Бюджетирование как способ моделирования финансового состояния предприятия 3 глава ( Дипломная работа, 37 стр. ) |
|
Бюджетирование как средство координации деятельности всех структурных подразделений организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Бюджетная линия. Влияние дохода и цен на выбор потребителей ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
В задание №1 приведен сравнительный анализ МСФО 35 "Прекращаемая деятель-ность" и ПБУ 16/02 "Информация о прекращаемой деятельности" 2005-6 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
В информационной системе коммерческой организации важное место занимает структура, осуществляющая бухгалтерский и налоговый учет, участие которой совершенно необходимо в грамотно выстроенном стратегическом планировании хозяйственной деятельности. 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
В качестве объекта для проведения управленческого ФСА выбран финан-совый отдел, который является самостоятельным структурным подразделением предприятия 2003-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
В послевоенные годы на национальных рынках ссудных капиталов эко-номически развитых стран 2004-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
В регионе работают 4 торговых предприятия, имеющие различный уровень издержек обращения в целом и по статье "Транспортные расходы". На ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
В розничном торговом предприятии объем реализации товаров в ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
В связи с проведением мероприятий по модернизации оборудования ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников 2005-29 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений 2006-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
В статье, опубликованной в Business Week, говорится, что согласно опросу 45% менеджеров меняют место работы ради интеллектуального вызова, 35% ради зарплаты и 20% ради влияния на карьеру в долгосрочной перспективе 2007-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
В условиях рыночной экономики целью любого производства является получение максимально возможной прибыли 2005-52 ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
В ЧЕМ ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ОЦЕНКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ПРОГРАММНОЙ ОЦЕНКОЙ 2006-8 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 6244 ] Дисциплина: Экономика предприятия  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 37 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 5
1.1. Классификация работников по основным признакам 5
1.2. Управление численностью и составом персонала 9
1.3. Управление производительностью труда 15
2. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм +" 18
2.1. Анализ системы управления персоналом 18
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22
2.3 Анализ использования рабочего времени 26
2.4. Анализ фонда заработной платы 30
3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности труда на предприятии 35
Заключение 36
Список литературы 38
|
|
Введение
|
|
Тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" выбрана не случайно, так как она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия ООО "Фарм +". Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ООО "Фарм +", а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000. -374 с.
2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. - 388 с.
3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2001. - 420 с.
4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с.
5. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2001. -380 с.
6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое знание, 2003. - 526 с.
7. Современная экономика труда. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: МГУ, 2002. - 359 с.
8. Управление персоналом организации./Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2000. - 391 с.
9. Шеремет А.Д. Управленческий учет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 517 с.
10. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: ИНФРА-М, 2002. -414 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
