Дисциплина: Экономика предприятия
 |
Анализ действующей системы качества ОАО "Стиль" 2006-24 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Анализ деловой активности 2007-18 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ деловой активности ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ деловой активности и основных финансовых результатов деятельности ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Анализ деловой активности хозяйствующих субъектов ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Анализ деловой активности предприятия ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Анализ деловой активности предприятия (на примере ЗАО "Кардан") ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ И ПОТОКОВ ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ деятельности организации (отдела) 2006-50 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ деятельности ОАО "Новосибхимфарм" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ инвестиционной компании НА ПРИМЕРЕ ООО "Прогресс" 2007-53 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ЛЕГИОН-М" 2004-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУПЕРМАРКЕТА "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО-ЧЕЛЯБИНСК" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 11 2006-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Анализ деятельности Армавирского почтамта и состояние дебиторской и кредиторской задолженности ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Анализ деятельности и проектирование развития мелкорозничной торговой сети ЧП "Гаврилова Т.С." ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Анализ деятельности фитнес-клуба "Седьмое небо" в области обслуживания ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ СБЫТА ПРОДУКЦИИ В ООО «АЛЬТЕРВЕСТ XXI» И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕЕ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Анализ деятельности ООО "Редакция газеты "Малый бизнес" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Анализ деятельности Управления Федеральной почтовой связи ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Анализ деятельности ООО "Редакция газеты "Малый бизнес" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Анализ деятельности ООО «Норд-строй-крепеж» 2 глава ( Курсовая работа, 18 стр. ) |
|
Анализ деятельности фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах, выявление различий и особенностей ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ деятельности и системы управления оборотными средствами на предприятии ООО "Деловые линии" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 6244 ] Дисциплина: Экономика предприятия  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 37 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 5
1.1. Классификация работников по основным признакам 5
1.2. Управление численностью и составом персонала 9
1.3. Управление производительностью труда 15
2. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм +" 18
2.1. Анализ системы управления персоналом 18
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22
2.3 Анализ использования рабочего времени 26
2.4. Анализ фонда заработной платы 30
3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности труда на предприятии 35
Заключение 36
Список литературы 38
|
|
Введение
|
|
Тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" выбрана не случайно, так как она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия ООО "Фарм +". Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ООО "Фарм +", а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000. -374 с.
2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. - 388 с.
3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2001. - 420 с.
4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с.
5. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2001. -380 с.
6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое знание, 2003. - 526 с.
7. Современная экономика труда. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: МГУ, 2002. - 359 с.
8. Управление персоналом организации./Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2000. - 391 с.
9. Шеремет А.Д. Управленческий учет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 517 с.
10. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: ИНФРА-М, 2002. -414 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
