книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Экономика предприятия ( Контрольная работа, 13 стр. )
Экономика предприятия (задачи) Средний остаток оборотных средств определяется как ( Контрольная работа, 2 стр. )
Экономика предприятия «ООО Нестле Фуд» ( Отчет по практике, 47 стр. )
Экономика предприятия 2010-25 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Экономика предприятия ( Контрольная работа, 23 стр. )
Экономика производства мяса ( Курсовая работа, 38 стр. )
Экономика промышленнных предприятий ( Контрольная работа, 14 стр. )
Экономика промышленного предприятия_2351 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Экономика строительства ( Курсовая работа, 27 стр. )
Экономика торгового предприятия (задача №5) ( Контрольная работа, 3 стр. )
Экономика торгового предприятия ( Контрольная работа, 21 стр. )
Экономика транспортного предприятия- ( Курсовая работа, 38 стр. )
Экономика труда (Украина) ( Контрольная работа, 15 стр. )
Экономика туризма как часть туристики. Структура управления туризмом. Основные фонды, их характеристика и показатели использования. Фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность ( Контрольная работа, 17 стр. )
Экономика туризма как часть туристики. Структура управления туризмом. Основные фонды, их характеристика и показатели использования. Фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность ( Контрольная работа, 17 стр. )
Экономика управления на предприятии ( Курсовая работа, 41 стр. )
Экономика фирмы ( Контрольная работа, 31 стр. )
Экономика фирмы - вариант 4 ( Контрольная работа, 55 стр. )
Экономика фирмы 56 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Экономика фирмы 6 вариант-контрольная. ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экономика фирмы вариант 3-курсовая. ( Курсовая работа, 33 стр. )
Экономика фирмы. Вар. 1 ( Контрольная работа, 31 стр. )
Экономика, организация предприятий и предпринимательской деятельности ( Контрольная работа, 19 стр. )
Экономика. Комплексный анализ. Предмет, роль и значение. ( Дипломная работа, 63 стр. )
Экономике, организации, нормированию и социологии труда" на примере ОАО "Ижсталь" ( Курсовая работа, 53 стр. )

1. Краткая характеристика организации 3

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 5

3. Анализ кадрового состава предприятия 10

4. Анализ оплаты труда и стимулирования торгового персонала 13

Список литературы 23

Приложения 25

1. Краткая характеристика организации

Объект исследования - ООО "Гранд Сервис" - торговое предприятие г. Кемерово.

Предприятие находится в г. Кемерово по уд. Базовая, 14.

График работы предприятия: 10.00-18.00, обед 14.00-15.00; Сб. 10.00-15.00 без обеда.

Организационно-правовая форма предприятия - Общество с ограниченной ответственностью.

Устав предприятия является основным документом, которым руководствуется предприятие в процессе деятельности.

В соответствии с законодательством организация имеет сертификаты соответствия на продукцию.

ООО "Грант-Сервис" было образовано 5 июня 1990 года. Основываясь на разработанном фирмой капитале при проведении экологических исследований и изысканий, фирма ООО "Грант-Сервис" начала торговлю на рынке города Кемерово с августа 1993 года в рамках совместной деятельности, с крупным производителем запчастей.

В период с 1993 года по настоящее время была создана собственная фирменная сеть в городе Кемерово. Кроме того, фирма осуществляет мелкооптовую торговлю в Кемеровской области и на территории Западной Сибири.

Целью фирмы ООО "Грант-Сервис" является достойное служение обществу путем удовлетворения его потребности в автозапчастях на территории города Новосибирска, дальнейшее развитие розничной торговли в среднем сегменте потребительских товаров, и за счет полученной прибыли удовлетворение разумных потребностей сотрудников фирмы.

ООО "Грант-Сервис" - торговое предприятие. Предприятие занимается реализацией запчастей для автомобилей.

Главной и единственной задачей всех служб и отделов фирмы ООО "Грант-Сервис" является скорейшее продвижение товара с момента его поступления покупателю.

Организационная структура предприятия изображена в приложении 1.

Структура аппарата управления ООО "Грант-Сервис" является смешанной, для управленческого персонала она - линейно-функциональная, а для продавцов-консультантов структура управления предполагает матричную систему взаимоотношений.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»