|
Актуальность темы данной курсовой работы подтверждается тем, что в решении проблемы информационной безопасности значительное место занима-ет построение эффективной системы организации работы с персоналом, обла-дающим конфиденциальной информацией. В предпринимательских структурах персонал обычно включает в себя всех сотрудников данной фирмы, в том числе и руководителей.
Персонал генерирует новые идеи, новшества, открытия и изобретения, которые продвигают научно-технический прогресс, повышают благосостояние сотрудников фирмы и являются полезными не только для фирмы в целом, но и для каждого отдельного сотрудника. Каждый сотрудник объективно заинтере-сован в сохранении в тайне тех новшеств, которые повышают прибыли и пре-стиж фирмы. Несмотря на это, персонал, к сожалению, является в то же время основным источником утраты (разглашения, утечки) ценной и конфиденциаль-ной информации.
Никакая, даже самая совершенная в организационном плане и великолеп-но оснащенная технически система защиты информации не может соперничать с изобретательностью и хитростью человека, задумавшего украсть или уничто-жить ценную информацию. Обычный секретарь руководителя фирмы имеет возможность нанести фирме такой значительный ущерб, что окажется под во-просом само ее существование. Многие специалисты по защите информации считают, что при правильной организации работы с персоналом защита инфор-мации фирмы сразу обеспечивается не менее чем на 80% без применения ка-ких-либо дополнительных методов и средств защиты.
Обеспечение безопасности информации в информационных системах от случайных или преднамеренных воздействий персонала, направленных на не-правомерное использование, уничтожение, модификацию тех или иных дан-ных, изменение степени доступности ценных сведений в машинной и внема-шинной сферах предполагает наличие надежной защиты ценных для предпри-нимателя документов, прежде всего конфиденциальных.
Необходимый уровень защищенности документированной информации достигается в значительной степени за счет использования в обработке тради-ционных, машиночитаемых и электронных конфиденциальных документов эф-фективной для конкретной фирмы специализированной традиционной или ав-томатизированной технологической системы, позволяющей решать задачи не только документационного обеспечения управленческой и производственной деятельности, но и сохранности носителей и конфиденциальности информации.
Однако, весьма важным направлением является формирование социаль-но-психологических аспектов в управлении персоналом в комплексной системе защиты информации.
Поэтому цель данной курсовой работы состоит в определении основных социально-психологических компонент кадровой работы с точки зрения систе-мы защиты информации.
Для достижения цели данной курсовой работы были поставлены и реше-ны следующие задачи:
Рассмотреть и проанализировать основные направления кадровой работы с персоналом с точки зрения защиты информации;
Раскрыть сущность основополагающих социально-психологических аспектов управления персоналом с точки зрения защиты информа-ции;
Сформулировать основные выводы, полученные в результате про-веденного исследования.
Объектом исследования в данной курсовой работе является комплексная система защиты информации и влияние на неё персонала предприятий, органи-заций, компаний.
Предметом исследования в данной курсовой работе является система со-циально-психологических аспектов, составляющих основу кадровой работы в сфере защиты информации.
Теоретическую, методологическую и информационную базу данного ис-следования можно классифицировать по следующим основным направлениям:
1. Законодательные и нормативно-правовые акты: Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и защите инфор-мации" , Федеральный закон "Об электронной цифровой подпи-си" , Федеральный закон "О персональных данных" и др.
2. Нормативно-методические акты: ГОСТ Р 51275-2006 "Защита ин-формации. Объект информатизации. Факторы, воздействующие на информацию. Общие положения"
3. Учебная литература, монографии, публикации авторов Гришиной Н.В., Кибанова А.Я., Коул Дж., Корнеева И.К., Степанова Е.А. и др.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, заклю-чения, списка литературы и приложения.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цели, задачи, предмет и объект исследования, представлены данные об методо-логической и информационной базе исследования.
В главе первой проведен анализ направлений кадровой работы в сфере защиты информации. В главе второй исследованы и проанализированы основ-ные социально-психологические аспекты защиты информации в процессе управления персоналом фирмы.
В заключении обобщены основные выводы, полученные в ходе данного исследования.
|
На уровень вверх
Купить