Содержание

Введение 3

1.Анализ технического состояния и возможных способов реализации 6

1.1 Выбор системы управления базами данных (СУБД) 7

1.2 Выбор аппаратной части 10

2. Разработка базы данных 11

2.1 Построение инфологической модели базы данных 11

2.2 Определение необходимых таблиц для базы данных 13

2.3 Используемые в базе данных таблицы 16

2.3 Используемые в базе данных запросы 18

2.4 Используемые в базе данных формы 19

2.5 Используемые в базе данных отчёты 24

Заключение 27

Используемая литература 29

Введение

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в ор¬ганизации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квали¬фикации и переподготовки кадров. Необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оце¬нен тот или иной претендент, что в последствии может сказаться на деятель¬ности организации и, в конечном итоге, на их же заработной плате.

Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и струк¬тура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характе¬ризуется следующими показателями: образовательный уровень, специаль¬ность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдель¬ных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производительных сил.

Выделяют следующие задачи кадровой службы:

1) комплектование организации руководящими работниками и специалистами, рабочими соответствующих профилю предприятия специ¬альностей, профессии, квалификации;

2) обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, под-готовка резерва для выдвижения работников;

3) обеспечение повышения квалификации персонала;

4) учет личного состава.

Последняя задача имеет особое значение, так как является наиболее типо¬вой и выполняется любой кадровой службой – от управления кадрами на крупных предприятиях до инспектора по кадрам в небольших организациях. Учет личного состава обязательно ведется даже в мелких организациях, где не выделяется отдельный работник для работы с кадрами, а ее выполняет секретарь, бухгалтер или сам руководитель.

Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей и нормально функциониро¬вать. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач руководителя. Только она служит залогом успешной работы организации. Поэтому совершенствование информационной системы кадрового учета пу-тем внедрения новых информационных технологий является актуальной за-дачей.

Прогресс, достигнутый за последние несколько лет во всех аспектах вычислительной техники, включая теорию, технологию и приложения, при-вели к значительному расширению области применения компьютеров и росту числа их пользователей. Существенной частью современного обще-ства являются разнообразные системы доступа и хранения информации, которые являются неотъемлемой составляющей современного научно-технического прогресса. Существует много веских причин перевода суще-ствующей информации на компьютерную основу, т.к. более быстрая обра-ботка данных и централизация их хранения с использованием кли-ент/серверных технологий позволяют сберечь значительные средства, а глав-ное и время для получения необходимой информации, а также упрощает дос-туп и ведение.

В любой организации, как большой, так и маленькой, возникает про-блема такой организации управления данными, которая обеспечила бы наи-более эффективную работу. Некоторые организации используют для этого шкафы с папками, но большинство предпочитают компьютеризированные СУБД, позволяющие эффективно хранить, извлекать информацию и управ-лять большими объемами данных.

Темой данного курсового проекта является создание базы данных пре-тендентов и вакансий. С появление базы данных можно гораздо убыстрить процесс получения нужных данных, так как с выдачей информации сталки-вается множество сотрудников и зачастую приходится дублировать одни и те же данные, изменяя в них лишь, либо фамилию. Создание базы данных по-зволило бы сохранять множество данных, легко изменять и вводить новые данные, а так же выводить в нужном количестве на экран компьютера.

1.Анализ технического состояния и возможных способов реализации

Заданием на курсовой проект является создание базы данных претен-дентов и вакансий. Для того, чтобы создать базу необходимы документы и данные, проходящие через начальника отдела кадров. База данных должна иметь наглядный интерфейс, возможность поиска, добавления новых и ре-дактирования уже имеющихся данных. Результатом работы является разра-ботанная и запрограммированная база данных.

При использовании же старых методов хранения данных практически не возможно производить поиск по заданным критериям, а тем более сорти-ровку данных (ввиду большого количества самих данных) и оперативно вы-дать результат.

Так же необходимо держать довольно-таки большой штат служащих, которые занимались бы поиском нужной информации.

При старом способе хранения данных была бы проблема централиза-ции данных и доступа к ним.

Также, благодаря дружественному интерфейсу программы, повысится удобство работы и, соответственно, производительность труда оператора ЭВМ.

Основной задачей ставитс

Используемая литература

1) Праг К., Ирвин М. Microsoft Access 2000. Библия пользователю. – М., С-Пб., Киев: Компьютерная диалектика, 2004. – 1034 с.

2) Хабракен Д. Microsoft Access 2000. Шаг за шагом. – М.: АСТ - Астрель, 2004. – 349 с.

3) Карпова Т.С. Базы данных : модели, разработка, реализация. – С-Пб.: Питер, 2001. - 458 с.

4) Хоменко А.Д. Базы данных. Учебник для ВУЗОВ. – М.: Технология, 2000. – 325 с.

5) Вендров А.М. CASE – технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 256 с.

6) Назаров С.В. Компьютерные технологии обработки информации. – М.: Финансы и статистика, 1995. – 248 с.

7) Фролов А.В., Фролов Г.В. Библиотека системного программиста. т.2. Аппаратное обеспечение. – М.: Диалог МИФИ, 1992. – 385 с.

8) Каган Б.М., Мкртумян И.Б. Основы эксплуатации ЭВМ. – М.: Энергоатомиздат, 1998. – 376 с.

9) Леонтьев В.П. Новейшая энциклопедия персонального компьютера. – М.: ОЛМА – ПРЕСС, 2003. – 650 с.

10) Горев А., Макашарипов С. Эффективная работа с СУБД. – С-Пб.: Питер, 1997. – 254 с.

11) Вирт Н. Алгоритмы и структуры баз данных. – М.: Мир, 1989. – 196с.

12) Дейт К.Дж. Введение в системы баз данных. – М.: Вильямс, 2001. – 354 с.

13) Диго С.М. Проектирование и использование баз данных. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1995. – 420 с.

14) Зиндер Е.З. Проектирование баз данных: новые требования, новые подходы. – М.: Мир, 1996. – 287 с.

Примечаний нет.